天有不測風云，意外事故其實在我們的生活中發(fā)生的概率很多，但是一些事故我們并不需要一個人面對，例如工傷就是這樣子的，用人單位有一個賠償的責任，那么有沒有一個限額呢？今天民商法律網小編和大家一起討論的法律問題是單位工傷保險賠償限額為多少。

　　一、申請流程怎么走

　　工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

　　1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

　　2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　　3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

　　4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

　　與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。

　　二、工傷認定需要提交的材料

　　勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

　　1、《工傷認定申請表》；

　　2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

　　3、醫(yī)療診斷證明等。

　　三、單位工傷保險賠償限額為多少

　　不同的傷害程度和地區(qū)賠償標準不同的，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

　　工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

　　勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

　　其實這類賠償是沒有一定的標準的，受傷程度不同，已經公司不同還有整體生活水平不同都會造成一定的差距。以上就是民商法律網小編為大家整理的單位工傷保險賠償限額為多少以及相關知識，希望對您有幫助，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢民商法律網，我們會有專業(yè)的律師為您服務。