我是今年三月28號(hào)進(jìn)的公司，試用期三個(gè)月不交社保，我現(xiàn)在辭職也不走

當(dāng)時(shí)有沒有簽訂勞動(dòng)合同

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在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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公務(wù)員產(chǎn)假期間工資待遇根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定實(shí)行。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。以上是國(guó)家上的規(guī)定，對(duì)于公務(wù)員晚婚晚育的產(chǎn)假，可以參照所在具體省、地方的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。

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按工資的百分之八十發(fā)放，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長(zhǎng)時(shí)間。

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勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同尚未履行完畢之前，對(duì)合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動(dòng)合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實(shí)生活中并不少見，那么您知道什么是勞動(dòng)合同嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細(xì)解答。

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終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實(shí)的生活中，哪些情形可以終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系呢？終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，將在365百科欄目為您解答。

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勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定。