想問一下發(fā)份重婚律師函要多少錢

律師函一千，重婚罪？你怎么知道重婚罪？

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最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋》》)第十條規(guī)定了彩禮在一定條件下予以返還的處理原則。在司法解釋中作出這樣明確規(guī)定顯然是基于我國(guó)鄉(xiāng)村普遍存在的彩禮習(xí)俗的現(xiàn)狀，是一種務(wù)實(shí)性的司法妥協(xié)。由于司法解釋中引用的“彩禮”是一個(gè)非法律概念，在處理彩禮糾紛的司法實(shí)踐中首先應(yīng)正確理解把握彩禮的實(shí)質(zhì)涵義?！「鶕?jù)彩禮的目的性，在實(shí)踐中對(duì)以下行為不能認(rèn)定為彩禮：1、男方或其近親屬為取悅對(duì)方所為的贈(zèng)與。2、男女雙方戀愛期間男方為表露情感所為的贈(zèng)與。3、男女雙方或其近親屬在共同消費(fèi)中由男方支付的費(fèi)用。4、男方及其近親屬與女方及其近親屬禮節(jié)性交往時(shí)的贈(zèng)與。5、借婚姻索取財(cái)物、騙取財(cái)物的行為。結(jié)婚彩禮需要返還的幾種情形最高人民法院在婚姻法解釋第十條當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第、項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。該解釋雖然沒有概括應(yīng)當(dāng)返還彩禮的所有情形，但在法律上肯定了在一定條件下，收受的彩禮應(yīng)當(dāng)返還。　有一條是值得注意的如果領(lǐng)了結(jié)婚證，沒有在一起生活的，可以退一起生活了的，就算共同財(cái)產(chǎn)，可以分財(cái)產(chǎn)的方式分?！]領(lǐng)結(jié)婚證的當(dāng)然可以要。訂立婚約是結(jié)婚的一個(gè)階段，但不認(rèn)為婚約是一種契約之債，所以當(dāng)一方不履行婚約時(shí)，另一方不得提起履行婚約之訴，也不得追究違約責(zé)任。所以不能已耽誤了對(duì)方青春之類的借口提出索賠。具體條文1. 不符合最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋》第十條規(guī)定情形，一方請(qǐng)求返還彩禮的，不予支持。另外對(duì)該條中的“婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的”的情形，應(yīng)做限制性的解釋。該情形是指給付彩禮的一方婚前舉債給付、婚后無經(jīng)濟(jì)來源償還債務(wù)的，或者是婚前用家庭財(cái)產(chǎn)給付、婚后無固定經(jīng)濟(jì)來源、依靠自己的力量無法維持最基本的生活水平。確定“生活困難” 需根據(jù)給付彩禮的數(shù)額、給付人的生活來源、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩鼐C合考慮，可參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)合理確定。2、符合最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋》第十條第一款項(xiàng)所規(guī)定“婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的”情形，但是已經(jīng)共同生活兩年以上、生育子女或者所送彩禮確已用于共同生活，一方請(qǐng)求對(duì)方返還彩禮的，一般不予支持。又分為三種情況：第一、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活兩年以上。第二、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活雖不滿兩年，但生育子女的。第三、所接受的彩禮確已用于共同生活。就司法實(shí)踐中如何掌握第三種情況作以下幾點(diǎn)說明：首先要求“確已”用于共同生活。這就要求接受彩禮的一方，要提供確實(shí)充分的證據(jù)加以證實(shí)，避免依此為借口拒絕返還彩禮;其次女方在“結(jié)婚”前購(gòu)買的嫁妝，雙方共同使用，不能視為用于共同生活。因?yàn)榕降募迠y是其“婚前”財(cái)產(chǎn)，在雙方共同生活期間，男方也有其婚前財(cái)產(chǎn)用于共同生活，都不能使用該項(xiàng)規(guī)定;另外，共同生活的界定，主要限制在家庭成員因生活、生產(chǎn)需要并實(shí)際支出，比如男女一方或雙方患病花費(fèi)、共同經(jīng)營(yíng)投資等。

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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績(jī)效工資通常是不含加班費(fèi)的，績(jī)效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績(jī)效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。

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一、辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。二、辭退補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅方面根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。另外，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。三、關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革過程中實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題內(nèi)部退養(yǎng)所得報(bào)酬不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資，薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。