我的一個(gè)閨蜜，她在一家加工廠工作，最近單位業(yè)務(wù)比較忙，要求員工雙休日必須加班，我現(xiàn)在想要幫忙給問一下加班工資是用崗位工資計(jì)算嗎，雙休日加班怎么算工資？

按勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

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第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷。
月計(jì)薪天數(shù)＝÷12月＝21.75天

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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假待遇有幾種情況： 第 一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第 二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

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《規(guī)定》第十三條第、、款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

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今天小編來為你介紹補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的有關(guān)內(nèi)容，依法納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，那么補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法，一次性補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅，補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅，更多知識盡在律圖百科欄目，來了解一下吧！

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現(xiàn)在“搬磚”成為一種的流行的網(wǎng)絡(luò)詞匯，是大家對于自身工資的調(diào)侃的方式，當(dāng)然“搬磚”已經(jīng)不在局限于這些含義，也從側(cè)面反映了農(nóng)民工工資的水平，今天小編就來為大家介紹農(nóng)民工工資發(fā)放的有關(guān)內(nèi)容。

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我們都知道，一般情況下勞動者的工資都是由基本工資和績效工資構(gòu)成的，很多人對其中的基本工資就有疑問，到底什么叫做基本工資呢，基本工資包括哪些？律圖小編就基本工資的相關(guān)內(nèi)容作了介紹，幫助大家做一個(gè)了解。

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按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。公務(wù)員職級工資制改革主要內(nèi)容包括：完善津貼補(bǔ)貼制度實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

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