你好，經(jīng)常在樓下買到騷味很重的豬肉，要怎么維權(quán)？

去食品藥品監(jiān)督管理局投訴

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一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助;二、可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門進(jìn)行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關(guān)規(guī)定!三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦;四、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，這種方法可能比較慢!根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

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現(xiàn)實生活中，有的商家為了讓自己的產(chǎn)品具有廣大的影響力，往往會采取虛假宣傳的方式來推銷商品，其實這種行為是違法的，嚴(yán)重的情況下需要承擔(dān)法律責(zé)任，那么具體來講虛假宣傳的法律責(zé)任有哪些呢？下面律圖小編來為大家解答。

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在大家的日常生活中都會去購買物品或者服務(wù)，無論怎樣都會涉及到消費(fèi)。有些人在消費(fèi)的時候就有可能會遭受到消費(fèi)侵權(quán)的情況，那么我們作為消費(fèi)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？律圖接下來為你介紹詳細(xì)內(nèi)容。

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實踐中，發(fā)生財產(chǎn)損害的情況不在少數(shù)，而我國法律也對財產(chǎn)損害的賠償方面做出了相應(yīng)的規(guī)定。具體包括財產(chǎn)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)、鑒定、法律依據(jù)等等的內(nèi)容，下面律圖就來為您做詳細(xì)介紹。

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網(wǎng)購又叫網(wǎng)上購物，是通過互聯(lián)網(wǎng)檢索商品信息，并通過電子訂購單發(fā)出購物請求，然后填上私人支票帳號或信用卡的號碼，廠商通過郵購的方式發(fā)貨或是通過快遞公司送貨上門。下面律圖為您詳細(xì)介紹網(wǎng)購的知識。

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今天小編為您介紹食品安全管理制度的有關(guān)知識，例如企業(yè)食品安全管理制度有那些？食品安全管理制度有哪些內(nèi)容？食品安全管理制度細(xì)則是什么呢？以及食品安全管理制度含義是什么等內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭靵砹私庖幌掳桑?/p>