國慶放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％。

按道理說，國慶節(jié)七天屬于法定節(jié)假日，可直接按一個標(biāo)準(zhǔn)來計算加班者的加班費，但是，國務(wù)院卻對這些節(jié)假日進行了調(diào)休，雖然還是放七天，但加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)卻復(fù)雜多了，下面，大家馬上隨律圖小編來了解下具體情況吧。

2016年國慶節(jié)是10月1日至7日。

2016年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。

2016年國慶節(jié)加班工資：

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

需要提醒大家的是，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于國慶加班工資如何計算的法律解答，由上文可知，值得我們大家注意的是，依據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位不能為您補休，那就只能支付加班費，而這個加班費并非全按百分之三百標(biāo)準(zhǔn)支付，還要具體情況具體計算。如果你對此不夠清楚，可以及時聯(lián)系我們律圖，我們將盡快為大家提供相應(yīng)地法律服務(wù)。

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