你好，我同事上班好好的突然被辭退了，我想問問關(guān)于公司辭退員工的賠償怎么辦，大家會運用法律的的哪些武器來處理，

根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工

這里的法定情形有四類：

一、協(xié)商解除勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

二、過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、非過錯解解除動合同

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?br/>在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

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勞動爭議仲裁申請需要的材料 1、勞動人事爭議仲裁申請書 當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。 具體仲裁請求及金額所根據(jù)的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名。 2、申請人及被申請人的身份證明文件 勞動者作為申請人： 應(yīng)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對; 如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解的，委托人必須逐項列明; 被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份。 用人單位作為申請人： 應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》; 法定代表人身份證明書; 授權(quán)委托書; 勞動者身份證復(fù)印件。 3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 二、受理勞動爭議仲裁申請的條件 1、符合仲裁委員會的管轄范圍; 2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍; 3、符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定; 4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求

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1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。五級、六級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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加班的目的是為了得到產(chǎn)出，但加班時的產(chǎn)能低于正常產(chǎn)能，所以對于相同的產(chǎn)出，加班時要付出的更多，具體如下：因為產(chǎn)能下降，使產(chǎn)品的在產(chǎn)時間延長，消耗了更多的工時，同時也消耗了更多的水電等能源和人力。

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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會被扣多少工資？曠工幾天算自動離職？律圖小編將就曠工的問題，為大家做具體介紹，希望能對你有所幫助。

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在工作過程中，如果工作發(fā)生變動，就有可能涉及到勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形，那么解勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么，以及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表內(nèi)容是什么呢，更多內(nèi)容盡在律圖，希望對你有所幫助！

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延長退休年齡是一種必然趨勢，那么延長退休年齡最新規(guī)定2018，事業(yè)單位延長退休年齡，以及延長退休年齡最新規(guī)定有哪些呢，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭嘀R盡在律圖百科，快來了解一下！

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開證明在生活中很常見，那么證明格式范文是怎樣的呢，那么工作收入證明格式是什么，工傷休假證明格式是什么，以及婚育證明格式等內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，更多知識盡在律圖百科，來了解一下吧！

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每年都有很大一部分人會選擇從事會計工作，今天小編就為大家介紹從事會計工作年限證明的一些知識，那么從事會計工作年限證明怎么寫，會計中級職稱工作年限證明怎么寫，以及中級會計從事會計年限規(guī)定有哪些呢！