我們公司有一位老員工，最近他在職位上犯了一些小錯(cuò)誤。再加上年齡也有些偏大了，所以單位想把他辭退了，但是他本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)用人單位辭退員工但是員工不愿意該怎么處理呢？

作為負(fù)責(zé)人的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們公司有一位老員工，最近他在職位上犯了一些小錯(cuò)誤。再加上年齡也有些偏大了，所以單位想把他辭退了，但是他本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)用人單位辭退員工但是員工不愿意該怎么處理呢？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金的

我們公司有一位老員工，最近他在職位上犯了一些小錯(cuò)誤。再加上年齡也有些偏大了，所以單位想把他辭退了，但是他本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)用人單位辭退員工但是員工不愿意該怎么處理呢？

辭退福利是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，應(yīng)當(dāng)允許在所得稅前扣除。但是，從會(huì)計(jì)核算看，辭退福利既不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，是獨(dú)立于兩者之外的一個(gè)二級(jí)科目。同時(shí)，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出；《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指在“合理工資薪金”五項(xiàng)原則指導(dǎo)下發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?！秾?shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等?？梢?jiàn)，《實(shí)施條例》中的工資薪金及職工福利費(fèi)均不包括員工辭退福利，而且被辭退員工顯然已經(jīng)不屬于在本企業(yè)“任職或者受雇”。因此，辭退福利不能視為工資薪金和職工福利費(fèi)，不能作為計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)基數(shù)，也不受工資總額14%的限制，更不能作為計(jì)算繳納“五險(xiǎn)一金”的基數(shù)，只能作為企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、與取得收入有關(guān)的、合理的一項(xiàng)支出在所得稅前扣除。個(gè)人所得稅在新《個(gè)人所得稅法》頒布之前，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局就辭退福利個(gè)人所得稅問(wèn)題簽發(fā)過(guò)一些文件，新《個(gè)人所得稅法》頒布后相關(guān)政策已經(jīng)廢止，一律按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》164號(hào)）第五條第項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，即：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。辭退屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的一種，亦應(yīng)依照此規(guī)定決定免征或者計(jì)征個(gè)人所得稅。例：?jiǎn)T工甲2019年6月份與所在的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，取得一次性補(bǔ)償金84000元，當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY為24000元，比平均工資的3倍還多84000－＝12000元，適用3%的綜合所得稅率，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅360元。

我們公司有一位老員工，最近他在職位上犯了一些小錯(cuò)誤。再加上年齡也有些偏大了，所以單位想把他辭退了，但是他本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)用人單位辭退員工但是員工不愿意該怎么處理呢？

公司應(yīng)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

我們公司有一位老員工，最近他在職位上犯了一些小錯(cuò)誤。再加上年齡也有些偏大了，所以單位想把他辭退了，但是他本人并不同意，請(qǐng)問(wèn)用人單位辭退員工但是員工不愿意該怎么處理呢？

我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，用人單位在處理患有精神病的職工的問(wèn)題上，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評(píng)殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等?！　≡谕ǔＧ闆r下，勞動(dòng)合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制、經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同；經(jīng)鑒定該患病職工確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”可見(jiàn)，用人單位對(duì)患病職工采取解除勞動(dòng)關(guān)系措施之前，對(duì)患病職工進(jìn)行評(píng)殘或勞動(dòng)能力鑒定是必經(jīng)的程序?！　〕?，是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天、或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工依法有權(quán)單方采取解除勞動(dòng)合同的處分措施。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名處分的職工，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該患病職工目前仍未進(jìn)行評(píng)殘或勞動(dòng)能力鑒定。如單位沒(méi)有充分證據(jù)證明在醫(yī)療期滿(mǎn)后，患者已獲充分告知的情況下仍然拒絕對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的要求，也沒(méi)有充分證據(jù)證明該名患病職工確有工作能力但仍然拒絕服從你單位安排的工作，則你單位不能認(rèn)定他有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，因此，作出除名處分的行為，不僅對(duì)該名患病職工本人不公平，而且也違反了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的相關(guān)規(guī)定。

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曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會(huì)被扣多少工資？曠工幾天算自動(dòng)離職？律圖小編將就曠工的問(wèn)題，為大家做具體介紹，希望能對(duì)你有所幫助。

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在工作過(guò)程中，如果工作發(fā)生變動(dòng)，就有可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形，那么解勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么，以及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表內(nèi)容是什么呢，更多內(nèi)容盡在律圖，希望對(duì)你有所幫助！

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延長(zhǎng)退休年齡是一種必然趨勢(shì)，那么延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定2018，事業(yè)單位延長(zhǎng)退休年齡，以及延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定有哪些呢，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭嘀R(shí)盡在律圖百科，快來(lái)了解一下！

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每年都有很大一部分人會(huì)選擇從事會(huì)計(jì)工作，今天小編就為大家介紹從事會(huì)計(jì)工作年限證明的一些知識(shí)，那么從事會(huì)計(jì)工作年限證明怎么寫(xiě)，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)工作年限證明怎么寫(xiě)，以及中級(jí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)年限規(guī)定有哪些呢！