我老鄉(xiāng)最近正在申請工傷認(rèn)定呢，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g他自己操作不當(dāng)就被機(jī)器弄傷了，已經(jīng)住院接受治療了，他也申請了工傷認(rèn)定，一般那個(gè)工傷認(rèn)定辦法分級(jí)最新版是怎樣的？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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工傷認(rèn)定，是社會(huì)保險(xiǎn)來行政部門依照法律法規(guī)的授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害源是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，不涉及傷殘等級(jí)。
　　傷殘等級(jí)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段綜合評(píng)定，現(xiàn)行鑒定標(biāo)準(zhǔn)是中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014。按該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，傷殘等級(jí)分為十個(gè)級(jí)別，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。

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　　申請工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎?　　總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——　　一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償?！　∷?，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定?！　《⒐毠ひ蠼獬齽趧?dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金　　經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金?！　⌒枰⒁獾囊稽c(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。

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發(fā)明專利和實(shí)用新型專利的根本區(qū)別：1、保護(hù)不同：實(shí)用新型專利只與產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造有關(guān)，在保護(hù)范圍上比發(fā)明專利更窄。實(shí)用新型專利的保護(hù)期限為10年，發(fā)明專利的保護(hù)期限為20年，都是從申請日算起的。2、進(jìn)步不同：在專利的創(chuàng)造性審查過程中，發(fā)明專利需要具備“突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步”，而實(shí)用新型專利只需具備“實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步”。實(shí)用新型的創(chuàng)造性水平要求比發(fā)明要低，因此，有人把實(shí)用新型專利稱為“小發(fā)明”或者“小專利”。3、審批程序不同：《專利法》對(duì)實(shí)用新型的專利申請規(guī)定了比發(fā)明專利簡化的審批程序，對(duì)實(shí)用新型只進(jìn)行初步審查，而對(duì)發(fā)明專利除了初步審查之外，還需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。4、審查的周期不一樣：實(shí)用新型專利一般6個(gè)月左右能夠拿到專利證書，發(fā)明專利一般一年半左右拿到專利證書，因?yàn)榘l(fā)明專利的技術(shù)領(lǐng)域更廣，不同技術(shù)領(lǐng)域的審查周期差別較大，有的技術(shù)領(lǐng)域可能需要2-3年，甚至更久。

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工傷鑒定需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力等級(jí)鑒定中心申請勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定標(biāo)準(zhǔn)目前以2015年1月1日起實(shí)施的，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布了《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)

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工傷認(rèn)定范圍指的是在新《工傷保險(xiǎn)條例》下，哪些情況屬于工傷認(rèn)定的范疇。《工傷保險(xiǎn)條例》針對(duì)工傷認(rèn)定范圍問題，作出非常詳細(xì)的了詳細(xì)的規(guī)定，諸如認(rèn)定工傷需要滿足的條件，以及視為工傷的情形。

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工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。讓我們來具體了解一下工傷認(rèn)定期限的有關(guān)規(guī)定吧。

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工傷認(rèn)定申請表出自《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，是工傷職工在向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定時(shí)需提供的申請材料。工傷認(rèn)定申請表樣式基本統(tǒng)一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定。許多朋友對(duì)工傷申請表的填寫存在疑惑，下面由律圖小編教您如何正確填寫一份工傷申請表的吧。

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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)指的是在給殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。那么2018年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣，想要了解更多請關(guān)注律圖勞動(dòng)工傷百科欄目。

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工傷認(rèn)定辦法主要對(duì)工傷認(rèn)定程序、工傷認(rèn)定范圍等內(nèi)容進(jìn)行了介紹，要求受傷職工依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。接下來，律圖小編為你介紹工傷認(rèn)定辦法的相關(guān)內(nèi)容。