我是上海的，想請勞動糾紛。物業(yè)服務(wù)和房屋維修的專業(yè)律師

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房產(chǎn)繼承是指按照《繼承法》的規(guī)定，是指依照法定程序把被繼承人遺留房屋所有權(quán)及其土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移歸繼承人所有的法律行為。房產(chǎn)繼承，是所有權(quán)及使用權(quán)繼受取得方式的一種。

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一、機關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，可適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過90日。二、機關(guān)單位未按本條第項規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認(rèn)定申請。三、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表;2、與機關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。四、機關(guān)單位未在本條第項規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該機關(guān)單位負(fù)擔(dān)。五、機關(guān)工作人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷，機關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的，由機關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。六、機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，未超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，按照《條例》規(guī)定辦理工傷認(rèn)定。七、機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，已經(jīng)超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，由機關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請，經(jīng)所在單位審核同意，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認(rèn)手續(xù)。

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取保候?qū)徥撬痉C關(guān)對犯罪嫌疑人采取的羈押以外的處理方式，通常是針對的對象是犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定程度上的限制的犯罪嫌疑人。執(zhí)行機關(guān)一般是公安機關(guān)，需要由相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)程序并依照一定條件進行申請，但是即使被成功取保候?qū)徱膊⒉坏扔诋?dāng)事人完全不再受限制，在此期間仍受相關(guān)法律規(guī)定的約束。但是一般情形下，能夠被取保候?qū)従驼f明犯罪行為不是很嚴(yán)重，有判處緩刑的可能，但是若要判處實刑，則在判決前會變更強制措施進行逮捕的。

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為了保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。

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勞動合同的變更是指在勞動合同尚未履行完畢之前，對合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實生活中并不少見，那么您知道什么是勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細解答。

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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實的生活中，哪些情形可以終止勞動合同，解除勞動關(guān)系呢？終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償？終止勞動合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動合同的法律知識，將在365百科欄目為您解答。

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勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動合同有什么規(guī)定。