我國為了保護勞動人民的利益，出臺了勞動法。勞動人民可以在勞動法中找到維護自己利益的法條。針對勞動法中規(guī)定勞動人員要繳納社保的問題就是很多勞動人員關心的。因為社保是一種社會保障，是對勞動人民利益的維護。在此，小編就為大家收集了勞動法全文繳納社保的相關內容，希望能夠幫助到大家。

我國為了保護勞動人民的利益，出臺了勞動法。勞動人民可以在勞動法中找到維護自己利益的法條。針對勞動法中規(guī)定勞動人員要繳納社保的問題就是很多勞動人員關心的。因為社保是一種社會保障，是對勞動人民利益的維護。在此，小編就為大家收集了勞動法全文繳納社保的相關內容，希望能夠幫助到大家。

、勞動法全文繳納社保的相關內容是？

一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。

二、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動者的證言等。 其中，、、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(jù)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

我國勞動法中規(guī)定的

勞動法全文繳納社保

是為了更好的維護勞動人民的利益。勞動人員在公司期間應該依法繳納社保，這并不是一種無償性的社會保險，它是對我們今后生活的社會保障。不過對于一些經營能力較強的公司，應該主動為勞動人員繳納社保費用。這樣做還可以激發(fā)員工的勞動積極性。

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