農(nóng)村低保需要什么條件？我應(yīng)該怎么了解？

1、申請(qǐng)條件擁有當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)戶(hù)籍并在當(dāng)?shù)爻Ｗ?；共同生活的家庭成員申請(qǐng)前12個(gè)月家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保保障標(biāo)準(zhǔn)；家庭經(jīng)濟(jì)狀況不能維持基本生活需要，財(cái)產(chǎn)狀況、實(shí)際生活水平與基本生活常年困難家庭狀況相符。2、共同生活家庭成員的確定農(nóng)村低保申請(qǐng)人家庭，按共同生活的家庭成員申報(bào)和核定家庭人口。共同生活的家庭成員是指具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系并共同居住、共同生活的所有家庭成員。包括：配偶、父母、未成年子女及已成年但不能獨(dú)立生活的子女等。需要說(shuō)明的是:戶(hù)籍遷出但尚在校就讀的學(xué)生；雖然擁有非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍但在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村常住并共同生活的家庭成員；其他經(jīng)縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入的家庭成員，納入共同生活家庭人口計(jì)算；在監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所內(nèi)服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，不納入共同生活的家庭人口計(jì)算；外出務(wù)工半年以上的家庭成員，不納入共同生活的家庭人口計(jì)算，但應(yīng)按規(guī)定申報(bào)和核算收入。3、農(nóng)村低保申請(qǐng)材料個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)；家庭共同生活成員的戶(hù)口簿復(fù)印件；二代身份證復(fù)印件；結(jié)婚證復(fù)印件；家庭收入證明材料；家庭中患病人員應(yīng)提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院疾病證明書(shū)；家庭中殘疾人應(yīng)提供二代殘疾證復(fù)印件；縣級(jí)以上民政部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他相關(guān)材料。4、農(nóng)村低保申請(qǐng)流程申請(qǐng)農(nóng)村低保按照“三環(huán)節(jié)”、“十步驟”的程序進(jìn)行。農(nóng)村居民申請(qǐng)農(nóng)村低保，以家庭為單位，由戶(hù)主本人向戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人民政府提出申請(qǐng)。自行申請(qǐng)有困難的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村組織人員幫助提出申請(qǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)村低保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)并如實(shí)登記。圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)

農(nóng)村低保需要什么條件？我應(yīng)該怎么了解？

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

農(nóng)村低保需要什么條件？我應(yīng)該怎么了解？

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。

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今天小編來(lái)為你介紹補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的有關(guān)內(nèi)容，依法納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，那么補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅計(jì)算方法，一次性補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅，補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅，更多知識(shí)盡在律圖百科欄目，來(lái)了解一下吧！

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現(xiàn)在“搬磚”成為一種的流行的網(wǎng)絡(luò)詞匯，是大家對(duì)于自身工資的調(diào)侃的方式，當(dāng)然“搬磚”已經(jīng)不在局限于這些含義，也從側(cè)面反映了農(nóng)民工工資的水平，今天小編就來(lái)為大家介紹農(nóng)民工工資發(fā)放的有關(guān)內(nèi)容。

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我們都知道，一般情況下勞動(dòng)者的工資都是由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成的，很多人對(duì)其中的基本工資就有疑問(wèn)，到底什么叫做基本工資呢，基本工資包括哪些？律圖小編就基本工資的相關(guān)內(nèi)容作了介紹，幫助大家做一個(gè)了解。

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按照國(guó)家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。公務(wù)員職級(jí)工資制改革主要內(nèi)容包括：完善津貼補(bǔ)貼制度實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

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