公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

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公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與一般患非職業(yè)病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，貴司可依勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)該員工的治療情況處理：1)精神病員工在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，貴司應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得直接因病解除勞動(dòng)合同。2)精神病員工在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)精神病員工經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，并支付相當(dāng)于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。

公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。

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勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同尚未履行完畢之前，對(duì)合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動(dòng)合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實(shí)生活中并不少見，那么您知道什么是勞動(dòng)合同嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細(xì)解答。

公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實(shí)的生活中，哪些情形可以終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系呢？終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，將在365百科欄目為您解答。

公司績效方案調(diào)整，是否需要通過職代會(huì)表決？

勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定。