請問2020年離職補(bǔ)償金的個(gè)稅如何計(jì)算

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請問2020年離職補(bǔ)償金的個(gè)稅如何計(jì)算

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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如果不屬于上述情形，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向職工支付3個(gè)月工資的賠償金。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：　　以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個(gè)人所得稅?！　趧诱呷〉玫囊淮涡越?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，所得數(shù)額視為勞動者個(gè)人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

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為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。

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勞動合同的變更是指在勞動合同尚未履行完畢之前，對合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實(shí)生活中并不少見，那么您知道什么是勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細(xì)解答。

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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實(shí)的生活中，哪些情形可以終止勞動合同，解除勞動關(guān)系呢？終止勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？終止勞動合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動合同的法律知識，將在365百科欄目為您解答。

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勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動合同有什么規(guī)定。