我同學(xué)最近正在試用期工作呢，但是因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不是很好，結(jié)果就被領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他的工作能力不是很優(yōu)秀，就給他辭退了，一般情況下試用期單位需要多久通知辭退員工 ??？

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

我同學(xué)最近正在試用期工作呢，但是因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不是很好，結(jié)果就被領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他的工作能力不是很優(yōu)秀，就給他辭退了，一般情況下試用期單位需要多久通知辭退員工 ??？

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

我同學(xué)最近正在試用期工作呢，但是因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不是很好，結(jié)果就被領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他的工作能力不是很優(yōu)秀，就給他辭退了，一般情況下試用期單位需要多久通知辭退員工 ?。?/p>

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

我同學(xué)最近正在試用期工作呢，但是因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不是很好，結(jié)果就被領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他的工作能力不是很優(yōu)秀，就給他辭退了，一般情況下試用期單位需要多久通知辭退員工 ??？

一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。 三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？ 在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對(duì)員工的人品、誠(chéng)信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。 首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利，不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無(wú)論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會(huì)受到法律的支持。所以整個(gè)事件的前提，是企業(yè)越過(guò)了法律的界限所造成的。

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　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。

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曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會(huì)被扣多少工資？曠工幾天算自動(dòng)離職？律圖小編將就曠工的問(wèn)題，為大家做具體介紹，希望能對(duì)你有所幫助。

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在工作過(guò)程中，如果工作發(fā)生變動(dòng)，就有可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形，那么解勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么，以及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表內(nèi)容是什么呢，更多內(nèi)容盡在律圖，希望對(duì)你有所幫助！

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延長(zhǎng)退休年齡是一種必然趨勢(shì)，那么延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定2018，事業(yè)單位延長(zhǎng)退休年齡，以及延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定有哪些呢，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，更多知識(shí)盡在律圖百科，快來(lái)了解一下！

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開(kāi)證明在生活中很常見(jiàn)，那么證明格式范文是怎樣的呢，那么工作收入證明格式是什么，工傷休假證明格式是什么，以及婚育證明格式等內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭嘀R(shí)盡在律圖百科，來(lái)了解一下吧！

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每年都有很大一部分人會(huì)選擇從事會(huì)計(jì)工作，今天小編就為大家介紹從事會(huì)計(jì)工作年限證明的一些知識(shí)，那么從事會(huì)計(jì)工作年限證明怎么寫，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱工作年限證明怎么寫，以及中級(jí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)年限規(guī)定有哪些呢！