我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償: 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要是參照幾種情形:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹! ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?! 秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。
我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
勞動(dòng)者被用人單位辭退的賠償與否,分為三種情形:一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
我姐在一家外企工作了三年,結(jié)婚2年了,一直不敢要孩子,因?yàn)楣居幸?guī)定懷孕就要離職,這份工作待遇各方面都不錯(cuò),可是上個(gè)月她發(fā)現(xiàn)懷孕,剛跟公司說明情況,公司就她主動(dòng)離職,不然就辭退。請(qǐng)問,辭退人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會(huì)被扣多少工資?曠工幾天算自動(dòng)離職?律圖小編將就曠工的問題,為大家做具體介紹,希望能對(duì)你有所幫助。
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在工作過程中,如果工作發(fā)生變動(dòng),就有可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形,那么解勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么,以及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表內(nèi)容是什么呢,更多內(nèi)容盡在律圖,希望對(duì)你有所幫助!
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延長(zhǎng)退休年齡是一種必然趨勢(shì),那么延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定2018,事業(yè)單位延長(zhǎng)退休年齡,以及延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定有哪些呢,希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?,更多知識(shí)盡在律圖百科,快來了解一下!
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開證明在生活中很常見,那么證明格式范文是怎樣的呢,那么工作收入證明格式是什么,工傷休假證明格式是什么,以及婚育證明格式等內(nèi)容,希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭嘀R(shí)盡在律圖百科,來了解一下吧!
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每年都有很大一部分人會(huì)選擇從事會(huì)計(jì)工作,今天小編就為大家介紹從事會(huì)計(jì)工作年限證明的一些知識(shí),那么從事會(huì)計(jì)工作年限證明怎么寫,會(huì)計(jì)中級(jí)職稱工作年限證明怎么寫,以及中級(jí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)年限規(guī)定有哪些呢!
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