你好，我想問一問，就是我在一家KTV入職服務(wù)員，他問我要入職管理費，請問這個合法嗎

你所說的這種情況肯定是不合法的，單位不能以任何名義各種形式收取員工的費用

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可以轉(zhuǎn)接，是連續(xù)計算的。不是重新計算。如果重新計算，那也不必轉(zhuǎn)了。

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你好，像這種情況是可以跟員工補(bǔ)簽合同的，根據(jù)溫州市中院和溫州市仲裁委的會議紀(jì)要，補(bǔ)簽合同的，后續(xù)員工即使提出要求企業(yè)支付雙倍工資的請求，一般法院也不予支持。

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【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職?！?】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條第四項。【3】如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由，可以要求按照《勞動合同法》第87條給與經(jīng)濟(jì)賠償。每滿一年工齡，賠償兩個月工資?！?】這個“”無故“”值得考慮，一旦要經(jīng)濟(jì)賠償，單位一定會說出辭退勞動者理由?！?】勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。

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為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。

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勞動合同的變更是指在勞動合同尚未履行完畢之前，對合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實生活中并不少見，那么您知道什么是勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細(xì)解答。

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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實的生活中，哪些情形可以終止勞動合同，解除勞動關(guān)系呢？終止勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？終止勞動合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動合同的法律知識，將在365百科欄目為您解答。

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勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動合同有什么規(guī)定。