最近百度和愛奇藝都起訴了前員工！相關(guān)消息一出來，廣大吃瓜的人都震驚了，紛紛表示:大公司風(fēng)險大，謹(jǐn)慎加入！這到底是怎么回事？

百度表示，該公司前高級副總裁王錦在百度任職期間負(fù)責(zé)自動駕駛業(yè)務(wù)，離職后成立的“池靜公司”也經(jīng)營自動駕駛業(yè)務(wù)，并與百度形成競爭關(guān)系，涉嫌侵犯商業(yè)秘密和違反競業(yè)限制協(xié)議。因此，百度向其索賠經(jīng)濟(jì)損失5000萬元，并要求其停止從事自動駕駛相關(guān)業(yè)務(wù)。

另一方面，愛奇藝由于員工吳某不遵守競業(yè)限制協(xié)議，加入與愛奇藝有競爭關(guān)系的優(yōu)酷，在離職并獲得競業(yè)限制補償金后，起訴法院要求其返還競業(yè)限制補償金36806.75元，并支付違約金31.2萬元。

由此我們可以清楚地看到，這兩起訴訟是有原因的，可以總結(jié)為六個字:違反競業(yè)限制協(xié)議。那么，競業(yè)禁止協(xié)議到底是什么呢？真的會“不小心坐在碼頭”嗎？事實上，競業(yè)禁止協(xié)議有兩種:競業(yè)禁止協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。兩種協(xié)議的性質(zhì)、目標(biāo)和生效時間也不同。

其中，競業(yè)限制協(xié)議針對的是公司的董事和高級管理人員，這是他們的法律義務(wù)，不需要簽訂書面協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議是針對能夠涉及公司機密信息的員工，如董事、高管、核心技術(shù)員工、核心檔案人員等。是公司與員工約定的義務(wù)，并不適用于所有員工。

同時，競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定，未經(jīng)公司同意，相關(guān)人員不得利用職務(wù)之便為自己或他人尋找屬于公司的商機，不得自行或為他人經(jīng)營與其公司相同的業(yè)務(wù)。但競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定，員工離職后一定期限內(nèi)不能在競爭對手或與當(dāng)前公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司工作，也不能開辦同類型公司。

對于兩種協(xié)議的生效時間:競業(yè)限制協(xié)議在相關(guān)員工入職后開始產(chǎn)生義務(wù)，離職后義務(wù)自動消失；但同時，公司董事和高管不能解除對公司的保密義務(wù)。競業(yè)限制的有效時間由公司和員工約定。一般員工離職后競業(yè)限制時間不能超過2年。

此外，競業(yè)限制協(xié)議沒有賠償；競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的一部分，必須以書面形式確定競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)營范圍、地域和補償方式，一般按照員工離職前平均工資的20%-50%計算。

但需要注意的是，如果公司未向離職員工支付競業(yè)限制補償，那么雙方簽訂的協(xié)議不具有法律效力；同時，如果公司給予的補償不符合法律標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方簽訂協(xié)議，員工也有權(quán)反悔。如果公司已經(jīng)向員工支付了賠償金，在這種情況下，如果員工違反協(xié)議，需要向公司支付相應(yīng)的違約金。

總之，與競業(yè)限制協(xié)議相比，競業(yè)限制協(xié)議更受歡迎，涉及的人群也更多。所以在簽訂相關(guān)協(xié)議的時候，大家一定要謹(jǐn)慎，畢竟這關(guān)系到自己以后的職業(yè)發(fā)展。