人才工作總結(jié)和人才工作計(jì)劃

根據(jù)**人才工作服務(wù)局工作安排，市農(nóng)牧局緊密結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，始終堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)我局人才發(fā)展，緊緊圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作措施，為我市人才工作發(fā)展保駕護(hù)航。現(xiàn)就**市農(nóng)牧局**年人才工作完成情況匯報(bào)如下：一、主要工作完成情況

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神。認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<**年**市人才工作要點(diǎn)>的通知》 《關(guān)于印發(fā)<**市**年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)>的通知》文件精神，結(jié)合“三農(nóng)”業(yè)務(wù)工作，市農(nóng)牧局明確人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，細(xì)化分工，認(rèn)真抓好落實(shí)，將人才建設(shè)與黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)同安排，同部署。

重視人才工作，研究部署人才工作。我局多次在黨委會(huì)議、局務(wù)會(huì)上，研究人才工作的安排部署，先后

印發(fā)《關(guān)于**市農(nóng)牧局“一把手”及領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研駐村書記工作安排的通知》《關(guān)于組織局屬系統(tǒng)高級(jí)職稱人員進(jìn)行專題講座的通知》和《關(guān)于做好**年**市農(nóng)業(yè)系列職稱評(píng)審工作的通知》等文件，關(guān)心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問題；不斷營(yíng)造尊重知識(shí)、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員講座，共30期，57人，以講促學(xué)，帶動(dòng)全局干部職工提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和知識(shí)水平；嚴(yán)格按照評(píng)審程序，全力做好農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審工作。**年共參與評(píng)審初級(jí)15人，中級(jí)59人，高級(jí)26人。職稱評(píng)審工作預(yù)計(jì)12月底完成。

做好各類優(yōu)秀人才的評(píng)優(yōu)推選工作。根據(jù)《關(guān)于建設(shè)**人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施意見》任務(wù)分工及市委、政府**年人才工作重點(diǎn)任務(wù)要求，我局組織申報(bào)自治區(qū)青年拔尖人才2名，推薦自治區(qū)“塞上農(nóng)業(yè)專家”4名，推薦全國(guó)十佳農(nóng)民4人，“國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃”人員2人，向農(nóng)牧廳推選上報(bào)21個(gè)人才項(xiàng)目，推薦全市首屆“鳳城領(lǐng)頭雁”1名，評(píng)選全市“十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”“十佳農(nóng)民”20人，配合做好高精尖缺人才認(rèn)定有關(guān)工作，為全市農(nóng)牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺(tái)，促進(jìn)人才不斷成長(zhǎng)。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，做好知識(shí)更新儲(chǔ)備工作。選派干部職工4人到自治區(qū)黨校、**市委黨校參加培訓(xùn)，增長(zhǎng)見識(shí)、豐富知識(shí)、提高能力。于7月初在南京農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)能力提升班，于10月舉辦動(dòng)物疫病防控技術(shù)培訓(xùn)班、**市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員素質(zhì)提升培訓(xùn)班、**市獸藥執(zhí)法監(jiān)管培訓(xùn)班，于11月在浙江海洋大學(xué)舉辦水產(chǎn)養(yǎng)殖現(xiàn)代管理技術(shù)培訓(xùn)班，先后共組織350余人次參加培訓(xùn)。目前，農(nóng)牧局系統(tǒng)擁有4名研究員和50余名高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，均在獸醫(yī)、水產(chǎn)、設(shè)施園藝、農(nóng)經(jīng)等技術(shù)一線進(jìn)行技術(shù)示范、推廣和應(yīng)用。

積極招才引智，突出科技引領(lǐng)帶動(dòng)作用。大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“小高地”和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“人才小高地”工程，于今年3月印發(fā)《**市農(nóng)牧局“人才小高地”建設(shè)實(shí)施方案》，以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧技術(shù)推廣和水產(chǎn)技術(shù)推廣3個(gè)技術(shù)推廣服務(wù)中心為平臺(tái)，打造全市草畜、優(yōu)質(zhì)蔬菜、設(shè)施園藝、適水產(chǎn)業(yè)等方面的人才高地。目前已組建有機(jī)稻、長(zhǎng)棗、設(shè)施果樹、設(shè)施蔬菜、奶產(chǎn)業(yè)、牛羊肉和適水產(chǎn)業(yè)等7個(gè)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)。先后從清華大學(xué)水利系引進(jìn)清潔水養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)，從中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)院水生生物研究所、上海漁業(yè)機(jī)械研究所引進(jìn)成員組成**現(xiàn)代漁業(yè)院士專家工作站。

實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)篩選有初中以上文化程度和一定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的青壯年農(nóng)民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞“三精”優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，著力提高參訓(xùn)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能力、科技應(yīng)用能力、示范帶動(dòng)能力，年初已組織完成**年全年培訓(xùn)計(jì)劃，**年擬在11月底以后，農(nóng)閑期間陸續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)民能力提升、農(nóng)民田間學(xué)校輔導(dǎo)員能力提升、新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人能力提升等培訓(xùn)班，預(yù)計(jì)將組織150余人次參加。

二、存在的問題

一是人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展的后勁不足。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各基層單位引進(jìn)高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對(duì)人才的培養(yǎng)和能力提高，部分人員缺乏對(duì)專業(yè)知識(shí)更進(jìn)一步的鉆研和思考，有安于現(xiàn)狀的思想。

二是人員結(jié)構(gòu)老化，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。由于目前專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍較大，人員結(jié)構(gòu)老化，而且專業(yè)技術(shù)人員自主經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新創(chuàng)造政策尚不明朗，部門高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不夠，限制了其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的發(fā)揮。

三、2019年工作計(jì)劃

一是繼續(xù)抓好全系統(tǒng)干部職工的政治思想教育。重點(diǎn)圍繞“兩學(xué)一做”，廣泛宣傳動(dòng)員農(nóng)牧系統(tǒng)干部職工，心往一處想，勁往一處使，全身心地投入到三農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各項(xiàng)工作中。組織全系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員完成新一輪公共科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二是加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理工作。以提升干部能力素質(zhì)、服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)全系統(tǒng)各類人才加強(qiáng)理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn)，掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮，營(yíng)造在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的濃厚氛圍，進(jìn)一步提高全市農(nóng)業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員整體理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。計(jì)劃2019年申請(qǐng)50萬資金對(duì)市縣鄉(xiāng)三級(jí)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。建立新型職業(yè)農(nóng)民培育管理培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。對(duì)村黨組織帶頭人著力增強(qiáng)他們熟知新時(shí)代黨在農(nóng)村的方針政策水平和熱心服務(wù)群眾的意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的實(shí)用技術(shù)和致富技能培訓(xùn)，使其掌握2門以上種養(yǎng)殖技術(shù)和務(wù)工技能，開展創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)，拓寬增收渠道。

四是鼓勵(lì)人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對(duì)有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進(jìn)行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵(lì)和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動(dòng)和引領(lǐng)作用，更好地為全市農(nóng)牧業(yè)工作貢獻(xiàn)人才支撐的力量和作用。

五是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。繼續(xù)實(shí)施好農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“人才小高地”建設(shè)工作，擬舉辦兩期設(shè)施農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，將設(shè)施園藝等產(chǎn)業(yè)打造為全市農(nóng)業(yè)品牌，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)能力強(qiáng)、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地，不斷引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，為全市農(nóng)業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻(xiàn)力量。

**年人才工作是以堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神，市、區(qū)黨代會(huì)精神和區(qū)人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支持。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極完善人才工作機(jī)制

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記陳明國(guó)同志任組長(zhǎng)，副書記雷宏同志任副組長(zhǎng)，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵(lì)制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善了對(duì)各類人才的服務(wù)保障機(jī)制。采取對(duì)各類優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。

創(chuàng)新工作方式，注重實(shí)用人才。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見，并以鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報(bào)告。以科學(xué)發(fā)展規(guī)化為指導(dǎo)，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。

拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)。上半年舉辦各類培訓(xùn)11次，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才504人次。三是建立鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化聯(lián)系，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策。截止目前共有鄉(xiāng)賢2名。

二、加強(qiáng)人才管理，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

注重廣泛宣傳引導(dǎo)。正面引導(dǎo)全鎮(zhèn)關(guān)心支持人才工作，提高廣大干群對(duì)人才開發(fā)重要意義的認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

開展多類培訓(xùn)教育。引導(dǎo)、鼓勵(lì)農(nóng)村優(yōu)秀種、養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局、就業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)；充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，積極開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

完善更新人才信息。今年，我鎮(zhèn)成立了專門的人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)賢情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、存在的問題

引導(dǎo)人才回鎮(zhèn)力度不夠

我鎮(zhèn)人才總量不足，人才資源開發(fā)進(jìn)展緩慢。

人才質(zhì)量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相差很大。

四、**年下半年工作打算

接下來的半年，將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)人才工作相關(guān)文件及會(huì)議精神，進(jìn)一步提升人才工作的思想認(rèn)識(shí)和組織化程度。

加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對(duì)各類人才的培養(yǎng)力度。

進(jìn)一步豐富人才信息的收錄工作，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。

為推進(jìn)我市民政人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮民政工作在社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)中的重要作用，努力打造一支高素質(zhì)的民政工作專業(yè)人才隊(duì)伍，我局專題研究部署了相關(guān)工作，認(rèn)真制定了本年度民政人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實(shí)際，抓好人才工作的具體落實(shí)。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范人才管理。

我局始終堅(jiān)持由局長(zhǎng)主抓民政人才工作，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時(shí)掌握民政人才動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，職能科室具體抓，其他科室協(xié)同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及時(shí)報(bào)送人才工作信息。

二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)

為促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，充實(shí)新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機(jī)關(guān)整體戰(zhàn)斗力。**年我局公開招考公務(wù)員1人，事業(yè)單位人員2人，擬遴選工作人員3名，為本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實(shí)了局人才隊(duì)伍。二是加強(qiáng)組織培訓(xùn)力度，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì)。局黨組始終注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。**年全局共有56人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并組織了民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)。積極支持局機(jī)關(guān)職工參加國(guó)家人事部、國(guó)家民政部舉辦的"社會(huì)工作師"職稱考試。

三、加快推進(jìn)社工人才隊(duì)伍建設(shè)步伐

為加快我市社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)，提高我市社工人才素質(zhì)，提高全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試通過率， 6月2日—6月4日，我局舉辦了**年社會(huì)工作者職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員600人次。此次培訓(xùn)班的培訓(xùn)師資為**師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)教授，整個(gè)培訓(xùn)既有理論講解，也有案例分析；既有對(duì)考試重點(diǎn)的分析，也有習(xí)題練習(xí)與輔導(dǎo)。這次培訓(xùn)不僅強(qiáng)化了學(xué)員的備考能力，全面提高了考試通過率，進(jìn)一步推動(dòng)了我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍發(fā)展。

四、開展民政行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試

為進(jìn)一步了解公共法律知識(shí)，掌握民政有關(guān)法律法規(guī)，我局積極組織做好**年度行政執(zhí)法資格認(rèn)證考試的相關(guān)工作，我局專門制定了《阜陽市民政局**年全市民政行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試工作方案》，并于6月4日，組織了全市民政系統(tǒng)行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試專業(yè)法律知識(shí)考試，來自市局科室、各縣區(qū)民政局及局屬單位的共46人參加了此次考試。并配合市法制辦做好專業(yè)法律知識(shí)測(cè)試的上機(jī)考試。此次考試，不僅強(qiáng)化了人員的法律理論知識(shí)，更進(jìn)一步強(qiáng)化了阜陽民政干部的依法行政和文明執(zhí)法意識(shí)，為推動(dòng)民政系統(tǒng)依法行政工作奠定良好基礎(chǔ)

五、落實(shí)民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作

為加快我市民政行業(yè)職業(yè)技能人才培訓(xùn)，提升民政技能人才服務(wù)能力，充分適應(yīng)民政事業(yè)服務(wù)社會(huì)的需要，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力為核心，加快培養(yǎng)一批技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。根據(jù)《民政部辦公廳關(guān)于做好**年全國(guó)民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知》的要求，我局積極組織動(dòng)員人員參加民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定。今年，我局共有30名民政行業(yè)人員報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定。

六、舉辦**年全市基層民政所長(zhǎng)培訓(xùn)班

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會(huì)議精神，全面加強(qiáng)全市基層民政能力建設(shè)，提升基層民政干部隊(duì)伍素質(zhì)。11月23日，市民政局在市委黨校舉辦全市基層民政所長(zhǎng)培訓(xùn)班，182名鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、民政所長(zhǎng)參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神、基層黨風(fēng)廉政建設(shè)知識(shí)和民政法規(guī)、社會(huì)救助、社會(huì)事務(wù)、救濟(jì)救災(zāi)、基層政權(quán)建設(shè)等具體民政業(yè)務(wù)知識(shí)，既有專家輔導(dǎo)講座，又有學(xué)習(xí)討論；既有理論課程，又有警示教育。

**年上半年，**區(qū)工商聯(lián)深入貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化人才發(fā)展戰(zhàn)略，遵循落實(shí)《**區(qū)人才發(fā)展十三五規(guī)劃》，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育”的工作方針，充分發(fā)揮“統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟(jì)性、民間性”的優(yōu)勢(shì)和工商聯(lián)的橋梁、紐帶、助手作用，凝心聚力、真心實(shí)干，為推動(dòng)**非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)代表人士的健康成長(zhǎng)，為**振興發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐?，F(xiàn)將今年上半年的人才工作情況匯報(bào)如下：

一、人才工作開展情況

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)人才工作規(guī)范運(yùn)行

把人才工作納入單位工作重要議事日程，多次召開專題會(huì)議研究部署人才工作，把人才工作與經(jīng)濟(jì)工作同等對(duì)待，把商會(huì)工作和人才工作有機(jī)結(jié)合。定期組織企業(yè)召開聯(lián)席會(huì)議，開展“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂建議征詢工作。利用各類宣傳平臺(tái)，對(duì)人才工作的方針政策，人才先進(jìn)典型事跡進(jìn)行重點(diǎn)報(bào)道，營(yíng)造了關(guān)心、重視、支持人才工作的良好輿論氛圍。

強(qiáng)化教育，注重挖掘培養(yǎng)高端人才

一是定期開展人才工作交流培訓(xùn)，組織具有行業(yè)代表性的總商會(huì)會(huì)員企業(yè)的人力資源管理人員，就“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂及企業(yè)高端人才需求與企業(yè)代表進(jìn)行探討，向與會(huì)企業(yè)代表進(jìn)行了宣講和解讀，并就“菁英人才”認(rèn)定的新增標(biāo)準(zhǔn)按照產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分類逐一向各個(gè)企業(yè)代表進(jìn)行意見征詢和答疑，聽取企業(yè)代表就人才評(píng)定“市場(chǎng)化”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定方面的建議和意見；水貝珠寶園區(qū)“新時(shí)代講習(xí)所”，作了一個(gè)全面摸底，列入我區(qū)“菁英人才計(jì)劃”的非公黨委轄屬黨員共有8人，這8人全部列入我們“新時(shí)代講習(xí)所”講師人選。二是開展非公經(jīng)濟(jì)人士綜合素能提升班，設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)前景等課程，解析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)律、理念、路徑、方法和技能，提升創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，增強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力，著力培養(yǎng)出有創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、自制力和遠(yuǎn)大視野的創(chuàng)新型管理人才，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

強(qiáng)化培養(yǎng)，發(fā)揮人才先鋒示范帶動(dòng)作用

一是抓好“雙培養(yǎng)”工作。推行“黨員示范崗”活動(dòng)，在日常工作中體現(xiàn)黨員先鋒模范帶頭作用。各基層黨組織開展“雙培養(yǎng)”活動(dòng)，組織開展“人才強(qiáng)企”、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，有意識(shí)地重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)骨干入黨，將黨員推薦為企業(yè)管理人員，激發(fā)黨員和業(yè)務(wù)骨干在企業(yè)建設(shè)中的潛能，近年來黨員作為中堅(jiān)力量參與企業(yè)治理、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，先后30余人獲評(píng)市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)，20余人被推選為黨代表、人大代表或政協(xié)委員。二是抓好重點(diǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)工作，團(tuán)結(jié)企業(yè)職工圍繞行業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展發(fā)揮積極作用。比如，愛迪爾公司結(jié)合黨建工作開展“三精”管理，在質(zhì)量把關(guān)的制造部和對(duì)接市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展部分別設(shè)立了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范點(diǎn)”，展現(xiàn)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的風(fēng)采，帶動(dòng)廣大員工立足崗位比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做愛崗敬業(yè)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)和諧的先鋒。

組建黨員“智庫”，凝聚行業(yè)人才。

結(jié)合我區(qū)黃金珠寶產(chǎn)業(yè)年輕黨員較多、知識(shí)群體較多、新技術(shù)人員較多的實(shí)際情況，組建以高科技人才、經(jīng)濟(jì)管理人才和綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的企業(yè)先進(jìn)代表為主的黨員人才“智庫”，圍繞**振興發(fā)展、東進(jìn)戰(zhàn)略，開展經(jīng)濟(jì)類、行業(yè)類的專題研究，為區(qū)委區(qū)政府制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策規(guī)劃提供智力支持理論支持。

二、主要工作措施

加大宣傳力度，營(yíng)造愛才、情才的良好氛圍

對(duì)區(qū)人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神利用各類宣傳平臺(tái)進(jìn)行了積極宜傳，同時(shí)對(duì)人才先進(jìn)典型事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。進(jìn)一步在區(qū)民營(yíng)企業(yè)中營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍圍。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)

一是定期開展人才工作交流培訓(xùn)，組織具有行業(yè)代表性的總商會(huì)會(huì)員企業(yè)的人力資源管理人員，就“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂及企業(yè)高端人才需求與企業(yè)代表進(jìn)行探討；水貝珠寶園區(qū)“新時(shí)代講習(xí)所”，作了一個(gè)全面摸底，列入我區(qū)“菁英人才計(jì)劃”的非公黨委轄屬黨員共有8人，這8人全部列入我們“新時(shí)代講習(xí)所”講師人選。二是開展非公經(jīng)濟(jì)人士綜合素能提升班，提升創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，增強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力，著力培養(yǎng)出有創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、自制力和遠(yuǎn)大視野的創(chuàng)新型管理人才，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

黨建為企業(yè)健康發(fā)展“引航”， 在黨旗下凝聚人才

組織各基層黨組織開展“雙培養(yǎng)”、“人才強(qiáng)企”、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，有意識(shí)地重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)骨干入黨，以黨建創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人心凝聚,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

三、工作成效

近半年來，區(qū)工商聯(lián)大力實(shí)施“人才發(fā)展”戰(zhàn)略，遵循落實(shí)《**區(qū)人才發(fā)展十三五規(guī)劃》，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育”的工作方針優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，強(qiáng)化“菁英人才”隊(duì)伍建設(shè)，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。截止目前，8人全部列入我區(qū)“菁英人才計(jì)劃”和 “新時(shí)代講習(xí)所”講師人選，先后有30余人獲評(píng)市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)，20余人被推選為黨代表、人大代表或政協(xié)委員。

今年以來我局認(rèn)真貫徹省、市人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面人才高地建設(shè)工程，技能人才培養(yǎng)工作取得了顯著成效。全年共組織各類職業(yè)培訓(xùn)42930人，組織各類職業(yè)技能鑒定31939人，27254人獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，培養(yǎng)高技能人才4754人，初級(jí)工5773人，中級(jí)工17078人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼資金1400萬元，為我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)與城市同步轉(zhuǎn)型提供了有力的技能人才保障。

技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。當(dāng)前我市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新思路，落實(shí)責(zé)任，著力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。主要做法是：

一、積極謀劃，全年工作提前安排

年初我局印發(fā)了《**年就業(yè)工作要點(diǎn)》，提出了全年工作的總體要求、主要目標(biāo)和工作任務(wù)。以堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動(dòng)為抓手，全力穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模；以加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)為抓手，積極推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)；以高校畢業(yè)生就業(yè)工作為抓手，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作；以推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，著力提升就業(yè)質(zhì)量；以完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為抓手，切實(shí)保障公平就業(yè)。

二、規(guī)范操作，提高技能培訓(xùn)質(zhì)量

為做好**年就業(yè)技能培訓(xùn)工作，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，提高培訓(xùn)質(zhì)量，我局與市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《**年亳州市就業(yè)工作要點(diǎn)》，對(duì)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的“五類人員”參加就業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)行自主選擇定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、工種，個(gè)人先行付費(fèi)，培訓(xùn)合格后資金直補(bǔ)個(gè)人；對(duì)企業(yè)開展新錄用技能崗位人員培訓(xùn)，實(shí)行資金直補(bǔ)企業(yè)；對(duì)公共職業(yè)訓(xùn)練基地開展就業(yè)困難人員免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)行資金直撥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。并明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任主體，層層落實(shí)責(zé)任；加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的監(jiān)督，建立培訓(xùn)補(bǔ)貼審核公示制度；緊緊圍繞企業(yè)用工需求，組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)崗位對(duì)接，強(qiáng)化指導(dǎo)與服務(wù)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化項(xiàng)目管理

依托**省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行技能人才培訓(xùn)管理制度，落實(shí)工作責(zé)任，規(guī)范項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)實(shí)施網(wǎng)上巡查，使培訓(xùn)工作有據(jù)可查，確保資金安全。加大現(xiàn)場(chǎng)巡查力度，實(shí)施開班申請(qǐng)、期間督查、結(jié)束考核制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，使培訓(xùn)資金效益最大化。

我市技能人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問題與不足。主要表現(xiàn)為：我市技能人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要還不適應(yīng)，高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善，用人單位對(duì)技能勞動(dòng)者重使用、輕培養(yǎng)的傳統(tǒng)觀念有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

下步，我局將在市人才辦的指導(dǎo)下，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步更新觀念、完善政策、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，加快培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能人才隊(duì)伍，為我市奮力走在皖北振興前列提供人才支撐。

根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委**年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃總結(jié)如下：

一、上半年總結(jié)：

一是**公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì)，并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與**大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國(guó)家級(jí)“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才，其中**5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開展人才要素對(duì)接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。

四是組織開展第五屆**省工藝美術(shù)大師和名人評(píng)審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是**年1月，由市經(jīng)信委、黃山日?qǐng)?bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯**年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評(píng)為**年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

二、下半年計(jì)劃：

一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)?*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

二是落實(shí)**省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國(guó)家工藝美術(shù)大師和2名省級(jí)大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。

三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如**建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對(duì)動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計(jì)劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。

五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過評(píng)選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，提高對(duì)企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

**年，我局堅(jiān)持以黨的十八大和十八大六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)中心工作，牢固樹立人力是第一資源和以人為本理念，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)全區(qū)城建事業(yè)快速、健康、又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

一、上半年人才工作總結(jié)

突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，確保對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)。

2、明確責(zé)任落實(shí)。年初召開專題會(huì)議，研究部署人才工作，制定工作計(jì)劃與實(shí)施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)下達(dá)到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位。局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位切實(shí)分解落實(shí)工作任務(wù)，突出重點(diǎn)兼顧全面，加強(qiáng)指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運(yùn)行機(jī)制上保障人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。

壯大人才隊(duì)伍，提高交通人才綜合素質(zhì)

1、不斷引進(jìn)高層次人才。今年我局積極采取招聘、招考、選調(diào)等形式，大力引進(jìn)符合城建事業(yè)發(fā)展需要的人才。全年共招錄了14名交通管理員，為單位增添了可觀的人才后備力量，保證企業(yè)發(fā)展和人才新陳代謝的需要。

2、參加各類培訓(xùn)和活動(dòng)。在引進(jìn)人才的同時(shí)，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進(jìn)崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓(xùn)班，今年2月份，安排人員參加市交通局舉辦的局長(zhǎng)培訓(xùn)班。3月份，組織運(yùn)交管人員參加市交通局舉辦的交通執(zhí)法證培訓(xùn)。

3、全方位開展學(xué)習(xí)教育。今年5月10日，我局組織全系統(tǒng)職工進(jìn)行“七五”普法知識(shí)培訓(xùn)，5月22日組織系統(tǒng)50名女職工參加區(qū)婦聯(lián)舉行的“女職工素質(zhì)提升”講座；6月份對(duì)全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)，今年取得高級(jí)技術(shù)證書1人，組織全系統(tǒng)8人參加工勤技能考核，8人通過考核。此外，局屬各單位加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保人才培養(yǎng)和交通各項(xiàng)工作全面落實(shí)。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。

豐富活動(dòng)載體，確保人才工作取得實(shí)效

1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競(jìng)賽”等活動(dòng)。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競(jìng)賽”活動(dòng)，為各類人才施展才華搭建平臺(tái)。

2、開展“優(yōu)秀人才示范崗”活動(dòng)。根據(jù)市區(qū)有關(guān)精神，為留住人才、充分發(fā)揮各類人才在各崗位的作用提供了保障，并對(duì)評(píng)選出來的“優(yōu)秀人才示范崗”實(shí)行兩年一次的動(dòng)態(tài)評(píng)比。

二、人才工作中存在的問題

雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績(jī)，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思潮依然存在，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠具體，有待進(jìn)一步完善機(jī)制體制，從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

三、下半年人才工作計(jì)劃

一是進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，細(xì)化人才激勵(lì)保障機(jī)制，使中心內(nèi)部形成“能者上、庸者下”，獎(jiǎng)勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，讓安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的人提高危機(jī)意識(shí)，及時(shí)自省，提高工作效率和績(jī)效水平，全面促進(jìn)人才優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進(jìn)一步堅(jiān)持“走出去”的原則，鼓勵(lì)和支持青年專業(yè)技術(shù)干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實(shí)的城建工作相結(jié)合，努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平，強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識(shí)，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，體會(huì)艱苦樸素的生活作風(fēng)，做好服務(wù)工作，也從而鍛煉了青年干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍培養(yǎng)與達(dá)到良好社會(huì)效益的雙贏效果。

三是加強(qiáng)全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)智能業(yè)務(wù)科室、部門之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，人員在不影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作的前提下，進(jìn)行人員穿插換崗鍛煉，力爭(zhēng)培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才，形成合力，提高專業(yè)隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。

四是從目前城建系統(tǒng)總體人才結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計(jì)劃的大膽提拔任用青年技術(shù)干部，將青年技術(shù)干部安插在一線擔(dān)任主要業(yè)務(wù)工作，技術(shù)職稱較高的老同志負(fù)責(zé)管理工作，對(duì)青年干部進(jìn)行“傳、幫、帶”，使人才結(jié)構(gòu)形成以能力水平，綜合實(shí)力，年齡長(zhǎng)幼為基本層次的梯隊(duì)人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)工作安排，確保人才各項(xiàng)工作的圓滿完成。

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