出于各種原因，老板有時(shí)候想辭退一個(gè)人，但是考慮到工作交接、團(tuán)隊(duì)氛圍、薪酬等。，他一般不直接說，而是通過以下10種方式強(qiáng)迫員工自愿離職，不承擔(dān)任何責(zé)任。你的老板這樣對(duì)待過你嗎？如果是，小心！

1.耗盡法

短時(shí)間內(nèi)，給員工一個(gè)根本完成不了的任務(wù)，員工沒日沒夜的工作，最后勞累不堪離開。

2.頻繁工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)方法

頻繁給員工跳槽，美其名曰鍛煉員工能力，其實(shí)是讓員工無法適應(yīng)新的工作任務(wù)和人際關(guān)系，進(jìn)而自我否定，因?yàn)橐钟舳x職。

3.閑死

把員工轉(zhuǎn)移到?jīng)]有任務(wù)的獨(dú)立部門，不分配任何工作，被組織冷落，造成心理障礙，員工什么都不做就受不了離開。

4.克扣工資

明明很努力，但是這個(gè)月工資低得可憐，付出和回報(bào)嚴(yán)重不成比例。讓馬跑一整天，但不要讓馬吃草。世界上有這么便宜的東西嗎？果斷退出！

5.濫用方法

我不停的找員工罵“你廢了！”“你是吃屎長(zhǎng)大的嗎？”等等，員工不被尊重，沒面子，人家活個(gè)面子，我要面子，我要走！

6.畫餅法

提前告訴員工，完成這個(gè)任務(wù)后，公司會(huì)給你多少福利。結(jié)果任務(wù)完成了，沒有下文。員工受不了欺騙，憤然離開！

7.新的工作方法

給員工一個(gè)完全不熟悉的項(xiàng)目，規(guī)定要在短時(shí)間內(nèi)完成。員工完不成，自信心受挫，在公司混不下去，只能走人。

8.降級(jí)方法

首先，安排艱巨的任務(wù)，完成不了任務(wù)的降職，既降低職位，又降低工資。裁員兩三次后，員工就會(huì)離開。

9.錯(cuò)誤的法律

私下找人對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)控，在員工會(huì)議上公開批評(píng)或教育虛假或虛假信息，使員工感到羞恥和憤怒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)失望，離開。

10.最大法の拖死法

不管你工作多少年，都不會(huì)給你漲工資，也不會(huì)給你漲崗，你會(huì)被拖死！絕望的你，帶著一顆破碎的心離開公司。

你遇到過這些套路嗎？其實(shí)老板如實(shí)告訴我們，本來可以優(yōu)雅的離開，何必呢，害人害己！

結(jié)束

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