辭退辭退？你知道區(qū)別嗎？免職，是指依照法律或者制度享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)將公職人員撤職。值得注意的是，辭退只是意味著被辭退者不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。

現(xiàn)在很多人把“辭退”和“開(kāi)除”的概念混為一談。“辭退”和“辭退”不一樣，光看“辭退”不代表你會(huì)失業(yè)。

根據(jù)《實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)有五種方式，即責(zé)令公開(kāi)道歉、暫停檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和開(kāi)除。

一般來(lái)說(shuō)，重大損失或不良影響是由于決策嚴(yán)重失誤造成的；因失職而發(fā)生的特別重大事故、事件和案件；管理和監(jiān)督不力，對(duì)特別重大的事故、事件和案件造成重大損失或不良影響的。

以及濫用職權(quán)，強(qiáng)制或指令實(shí)施違法行政行為，或不作為，造成群體性事件或其他重大事件的；應(yīng)該追究責(zé)任。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第五十七條規(guī)定:“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免除現(xiàn)任職務(wù):

(a)達(dá)到就業(yè)或退休年齡限制。

(二)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)撤職。

(三)辭職或者調(diào)離。

(四)非組織選拔，離開(kāi)學(xué)習(xí)期一年以上的。

(五)因工作需要或其他原因，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位。

此外，《公務(wù)員法》第五十八條還規(guī)定“被辭退的，按規(guī)定降級(jí)”，也就是說(shuō)，與辭退不同，被行政辭退的，降級(jí)，工資受影響；禁止黨內(nèi)晉升撤職和行政開(kāi)除兩年。兩年后，他們也有機(jī)會(huì)恢復(fù)隊(duì)伍，甚至繼續(xù)晉升。

現(xiàn)在，讓我們具體看看我們應(yīng)該被解雇的情況。根據(jù)我國(guó)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第五十四條的有關(guān)規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)調(diào)離現(xiàn)崗位:

1.如果被追究責(zé)任，就應(yīng)該開(kāi)除；

2.因違紀(jì)違法被開(kāi)除的；

3.辭職或調(diào)動(dòng)；

4.非組織選拔，個(gè)人申請(qǐng)離校一年以上；

5.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)；

6.因健康原因，一年以上不能正常履行工作職責(zé)的；

7.不適合現(xiàn)在的崗位，應(yīng)該辭退；比如，一個(gè)人有自己的長(zhǎng)處和短處，個(gè)人能力不適合現(xiàn)在的崗位，可能會(huì)被辭退，然后安排其他崗位；

8.達(dá)到就業(yè)或退休年齡限制；有些職位有年齡限制。一旦年齡不符合工作要求，就會(huì)有工作變動(dòng)，需要調(diào)離，也就是免除現(xiàn)任職務(wù)。

接下來(lái)我們來(lái)看看辭退和開(kāi)除的區(qū)別。

1.原因不一樣。辭退是被辭退者的過(guò)錯(cuò)，如違紀(jì)、工作中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，甚至有違法犯罪行為。辭退可以適用于因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素免除其職務(wù)的行為。

2.程序不同。辭退程序復(fù)雜、嚴(yán)格；辭退程序很簡(jiǎn)單。罷免是紀(jì)律處分，是人大常委會(huì)行使人事權(quán)的重要形式，也是行使監(jiān)督權(quán)的重要形式。

3.性質(zhì)不同。撤職是紀(jì)律處分，體現(xiàn)了人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督。解雇是正常工作變動(dòng)的結(jié)果。