事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)后3年內(nèi)保留人事關(guān)系
據(jù)新華社北京3月22日電人力資源和社會(huì)保障部22日發(fā)布消息稱，人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員上崗、參與項(xiàng)目合作、兼職、離職創(chuàng)業(yè)。
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該指南的適用范圍主要針對(duì)高校和科研院所的專業(yè)技術(shù)人員。除大學(xué)、研究所和專業(yè)技術(shù)人員機(jī)構(gòu)外，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以申請(qǐng)。事業(yè)單位附屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，不在臨時(shí)用工、參與項(xiàng)目合作、兼職和離職創(chuàng)業(yè)范圍內(nèi)。
脫產(chǎn)創(chuàng)業(yè)者的福利待遇主要包括:一是在脫產(chǎn)創(chuàng)業(yè)期間，繼續(xù)在原單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。二是離職創(chuàng)業(yè)期間繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評(píng)定、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。三、離職創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等福利待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際情況確定。第四，機(jī)構(gòu)應(yīng)與離職企業(yè)家簽訂離職協(xié)議。第五，人事關(guān)系3年內(nèi)可以保留。脫產(chǎn)創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除勞動(dòng)合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同；如果我提出提前回國(guó)，可以提前回原單位。如果離職回國(guó)的創(chuàng)業(yè)者沒有相應(yīng)的崗位空短缺，可以暫時(shí)突破就業(yè)崗位總數(shù)，逐步消化。
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