公司以試用期為由不給員工繳納社保合法嗎？人力資源和社會(huì)保障部7月6日表示，這肯定是違法的！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核實(shí)其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)還必須在試用期內(nèi)為員工繳納社保。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要是工作單位，按照全日制用工形式，就要依法為員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，一般在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)為員工繳納社保。因此，作為一個(gè)工作單位，繳納社保是一種法律責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能拒絕為其員工繳納社保。當(dāng)然這個(gè)社保也包括試用期。
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