2020年五一勞動節(jié)長假結(jié)束了，溫馨提醒，根據(jù)國家放假調(diào)休安排，5月9日需要上班。那么2020下半年放假安排還有哪些呢？2020年全民放假的假日還有端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)，其中國慶節(jié)、中秋節(jié)放假調(diào)休8天。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，勞動節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天，4月26日、5月9日上班。

　　2020年還有這些假期

　　按照2020年放假安排，今年全體公民放假的節(jié)日還有端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，具體安排如下：

　　端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日上班。

　　國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日、10月10日上班。

　　此外，今年部分公民放假的節(jié)日及紀念日還有兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　需要注意的是，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2020年法定假期加班費怎么算？

　　“五一”假期加班費這樣算

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，4月26日、5月9日上班。其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息日，5月4日、5日為調(diào)休日。

　　也就是說，5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不可通過補休補償;5月2日至5日安排勞動者加班的，若不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　如勞動者認為用人單位未依法支付加班工資的，可向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人力資源社會保障行政部門投訴。

法定假期加班費怎么計算？

　　21.75天為平均每月計薪天數(shù)

　　法定休假日工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資=日工資÷8小時

　　其中，“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。