根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前告知工會理由。也就是說，即使用人單位解除合同的理由是合法的，如果用人單位不履行通知工會的程序，解除勞動合同的行為也是無效的，同時也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題來了，什么時候算“提前通知”？員工起訴后通知用人單位，會算“提前通知”嗎？工會不同意辭退職工，單位可以解除勞動合同嗎？單位未建立工會的，是否不必履行通知工會的手續(xù)？

以下勞動法鮑曉將與你討論。

未通知工會違法

仲裁后通知無效

情形

李先生于2014年3月12日加入一家公司，擔(dān)任技術(shù)員。2015年11月7日，公司書面通知李先生解除勞動合同，稱李先生以主管副經(jīng)理不公平、辱罵領(lǐng)導(dǎo)為由闖入其辦公室。該行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中的懲戒規(guī)定，公司決定解除李先生的勞動關(guān)系。

李先生認(rèn)為自己沒有構(gòu)成嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司的這一決定沒有依法通知工會，在實(shí)質(zhì)和程序上都構(gòu)成了非法終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。因此，李先生向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，得到支持。

案件判決后，公司拒絕受理，向區(qū)人民法院提起上訴。起訴前，公司將向公司工會送達(dá)與李先生解除勞動合同的通知。工會了解實(shí)際情況后，在通知中工會意見一欄簽字同意。隨后，公司將向法院提交投訴和工會同意的證據(jù)。

最終，法院決定支持該公司的索賠，并駁回了李先生的仲裁請求。

評論和分析

雖然《勞動合同法》規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知工會理由”，但并未規(guī)定事后通知無效或者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規(guī)定，已建立工會的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規(guī)定提前通知工會的， 人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位以違法解除勞動合同為由提出的賠償請求，但用人單位在起訴前已經(jīng)糾正相關(guān)程序的除外。

由此可見，通知工會畢竟是程序性規(guī)定，只要在程序上得到糾正，仍然會得到法律的認(rèn)可和支持。

單位沒有成立工會。

你也必須執(zhí)行通知程序嗎？

情形

2012年2月24日，肖女士與A公司簽訂勞動合同，從事導(dǎo)購工作。同時在《員工手冊》上簽字，規(guī)定違反公司規(guī)章制度的處理規(guī)定。2012年9月17日，肖女士與業(yè)務(wù)主管發(fā)生糾紛，縱容丈夫毆打虐待她。公司向警方報(bào)案。甲公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與肖女士解除勞動合同。

肖女士起訴法院。在一審法院的審理中，甲公司表示，其單方面解除與肖女士勞動合同的決定未履行通知工會的程序，原因是基層工會尚未成立。一審法院裁定甲公司解除勞動合同違法。A公司不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

評論和分析

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前告知工會理由，這既是用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的法定程序，也是勞動者勞動權(quán)利和生存權(quán)的保障。因此，即使雇主尚未建立基層工會，也應(yīng)通過告知和聽取工人代表的意見或征求當(dāng)?shù)毓推渌M織的意見，履行告知義務(wù)的法律程序。

A公司雖然堅(jiān)持沒有成立工會，但仍應(yīng)履行通知上級工會的義務(wù)，以防止用人單位利用其強(qiáng)勢地位濫用解除權(quán)。所以一審法院的判決沒有錯。駁回上訴，維持原判。

工會不同意，

勞動合同終止不成立？

情形

李與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，規(guī)定李的工作是飲料部的主管。2015年底，在不定期檢查中，公司發(fā)現(xiàn)過期飲料未下架，生產(chǎn)日期三次打印有誤。

根據(jù)公司規(guī)定“在不定期檢查期間，一年內(nèi)發(fā)生三次以上與質(zhì)量保證有關(guān)的過失，公司有權(quán)與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任員工解除勞動關(guān)系”，公司隨即向李發(fā)出解除勞動合同的通知。

但公司通知工會時，工會的意見是:“應(yīng)該考慮沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，可以給予放棄談話，繼續(xù)值班的機(jī)會”。經(jīng)研究，公司未采納工會意見，與李解除勞動關(guān)系，并再次通知工會。李認(rèn)為，由于工會不同意，公司無權(quán)解除勞動關(guān)系。因此，李向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決公司支付非法解除勞動合同的賠償金。然而，仲裁委員會在審理后并未支持李的主張。

評論和分析

《勞動合同法》第四十三條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會”。

在這種情況下，雖然工會不同意解除勞動合同，但法律規(guī)定“提前通知工會理由”不是工會批準(zhǔn)的，只是征求意見的程序。對工會提出的意見或建議，用人單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)采納；工會提出的不同意解除的理由不成立的，仍不影響本單位對解除勞動合同的處理。

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