現(xiàn)在微信等社交軟件的發(fā)展，也促進了職場工作人員的交流，很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在微信群等地方發(fā)一些通知，這樣既不耽誤工作時間也能夠?qū)⑼ㄖ憷南掳l(fā)給每個人。但是并不是每個人都會時時刻刻看著手機和微信的，浙江寧波的王小姐最近就因為沒回微信被開除了，這讓她十分委屈，于是就來到了寧波市的職工服務(wù)中心來尋求幫助，最終獲得了公司的補償。

　　王小姐在某個飲品店擔任店長的職務(wù)，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是王小姐一直盡忠職守在店內(nèi)的表現(xiàn)也很不錯，從任職到被辭退已經(jīng)工作了近一年的時間。而王小姐在今年的六月份發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，當時王小姐還非常開心的把自己懷孕的消息分享給了公司的同事。但是讓王小姐沒想到的是，過了沒多久，公司的負責人就在微信中發(fā)了一條消息，稱要員工當即上報當月的營業(yè)額，否則就要辭退。

　　可是當時公司發(fā)這條消息的時候，并不是上班時間，而是在晚上十點多，當時的王小姐早就已經(jīng)進入夢鄉(xiāng)了，所以沒有回復(fù)消息。結(jié)果過了十分鐘，負責人就在群里通知王小姐被辭退了。但是毫不知情的王小姐第二天照常去了店里上班，卻被告知自己已經(jīng)不是這里的員工了，而且公司負責人拒絕支付王小姐上個月的工資，對此王小姐覺得非常委屈，并表示公司辭退的理由并不合理。

　　后來王小姐就聯(lián)系了相關(guān)的部門以及律師開始為自己維權(quán)，王小姐認為公司就是因為自己懷孕了，對工作可能會造成一定的影響，所以才用這種不合理的理由來辭退自己。但是根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因為女職工懷孕生育，就將其辭退或者降低工資。所以經(jīng)過十五天的維權(quán)之后，王小姐成功的拿到了1.8萬元的賠償金。