2020年上海行政執(zhí)法公務(wù)員面試成績(jī)出來(lái)了！女性職位平均比男性職位高8分左右。職場(chǎng)男女有差距，沒(méi)想到公務(wù)員考試差距這么大。

公務(wù)員入學(xué)分?jǐn)?shù)相差8分是什么概念？

如果以國(guó)考競(jìng)賽比為例，這可能就是每個(gè)分?jǐn)?shù)平均能去掉幾十個(gè)人的差距，也可能是在做題的時(shí)候允許放棄很多選擇題。其實(shí)從側(cè)面來(lái)說(shuō)，男性考公務(wù)員比女性容易。女性的職位更有競(jìng)爭(zhēng)力。

公務(wù)員系統(tǒng)中男女申請(qǐng)人之間的不平衡有許多因素

在公務(wù)員考試中，受性別限制的職位非常少，申請(qǐng)參加考試的女性人數(shù)高于男性。首先，女性比男性更擔(dān)心備考，女性比男性更渴望穩(wěn)定、規(guī)律、有節(jié)奏的工作。

如湖南益陽(yáng)2021國(guó)考所示，瀏覽人數(shù)622人，其中53%為女性，27%為男性！雖然在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的稅務(wù)部門(mén)男性來(lái)訪(fǎng)者多于女性來(lái)訪(fǎng)者。但是，這些職位在國(guó)考中是少數(shù)。

男性渴望薪水更有挑戰(zhàn)性的工作，而女性在選擇工作時(shí)往往更穩(wěn)定

女性越來(lái)越愿意在職場(chǎng)和社會(huì)上撐起半邊天，但隨之而來(lái)的家庭生活卻成了她們轉(zhuǎn)型體制中非常重要的因素。

大部分公務(wù)員或事業(yè)單位的工作屬于行政類(lèi)和文職類(lèi)的普通崗位，工作壓力相對(duì)較小，發(fā)展穩(wěn)定。它可以給愿意分享一些精力來(lái)照顧家庭的女性更多的時(shí)間。

公務(wù)員的發(fā)展和待遇都很好，但是在早期的基層崗位上，他們的工資在男人眼里并不是很有競(jìng)爭(zhēng)力。所以很多男人年輕的時(shí)候不愿意參加公考，想去更廣闊的地方打拼。

男女之間沒(méi)有差距。人人生而平等，但不同的選擇會(huì)積累。自然，社會(huì)形成了無(wú)形的分工。人們認(rèn)為，在不久的將來(lái)，在職業(yè)發(fā)展中打破教育障礙和模糊性別將是當(dāng)務(wù)之急。