最近很多同學(xué)問了我們一個問題。Payroll的工作是什么？作為一個在Payroll工作了十幾年的從業(yè)者，我想和大家分享一下 工資單的工作，最簡單的一句總結(jié)就是“工資單” 甚至在澳大利亞，許多人認(rèn)為工資單的工作就像按一個按鈕一樣簡單，錢就會被發(fā)送給員工 就這么簡單嗎？很多同學(xué)在國內(nèi)學(xué)過會計(jì)，或者有在國內(nèi)從事會計(jì)工作的經(jīng)歷。大家都知道中國沒有像Payroll這樣的特殊職位 而哪些國家有呢？澳大利亞、美國等西方國家都有這樣的立場。為什么？首先，由于澳大利亞等西方國家的稅法和員工權(quán)益保護(hù)法的法律體系比較完善， 澳大利亞的稅法如此詳細(xì)和完善，被稱為世界四大最完善的稅法之一。有各種針對個人、公司和雇主的詳細(xì)條款 除了稅法，澳大利亞還有各種保護(hù)員工權(quán)益的法規(guī)?！豆焦ぷ鞣ā凡粌H有適用于各種行業(yè)的基本法律，還將獎勵細(xì)分為多達(dá)122個不同的行業(yè)。此外，還有復(fù)雜的企業(yè)談判協(xié)議和員工合同，這些都限制了我們的具體薪資工作。 有如此復(fù)雜的法律系統(tǒng)，因此需要薪資專業(yè)人員了解這些復(fù)雜的系統(tǒng) 其次，在澳大利亞這樣的西方國家，勞動力實(shí)際上是任何企業(yè)最昂貴的成本之一。無論什么行業(yè)，員工成本永遠(yuǎn)是公司P&L的重中之重。 就員工而言，我們知道他們沒有儲蓄的習(xí)慣?？梢哉f大部分都是等著工資來還各種賬單 中國可能還有拖欠工資，澳洲可以說沒有！但是！可以！如何正確及時(shí)的支付工資是Payroll職業(yè)生涯的首要目標(biāo) 另外，在澳洲市場，Payroll確實(shí)是缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。老一輩的Payroll員工基本靠經(jīng)驗(yàn)積累，新生代的員工靠老一輩帶。不同的制度、行業(yè)和公司的規(guī)模也限制了個人經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和發(fā)展 也許是因?yàn)榉傻膹?fù)雜性和判例法的可變性，目前沒有像注冊會計(jì)師這樣的行業(yè)公認(rèn)的資格可以學(xué)習(xí) 因此，這些原因決定了工資單人才市場的受歡迎程度 在談完P(guān)ayroll人才市場火爆的原因之后，我們來看看Payroll在澳大利亞的市場現(xiàn)狀 無論是看Seek上的招聘廣告還是今年剛發(fā)布的Hays的薪資標(biāo)準(zhǔn)，Payroll的薪資總體上已經(jīng)略超過助理會計(jì)師和財(cái)務(wù)會計(jì)，而且崗位很多，起薪基本達(dá)到了60K和65K。工資經(jīng)理這個職位的工資甚至已經(jīng)和財(cái)務(wù)總監(jiān)持平，成千上萬的工作崗位比比皆是。 幾乎每周都會收到很多不同中介的招聘信息，問我們有沒有Payroll人才推薦 最后，對薪酬工作的未來趨勢提出一些個人看法 偶爾聽別人說工資單是很簡單的工作，或者說工資單行業(yè)最終會被外包取代，完全是看客。未來至少十年或二十年，工資工作在市場上仍將供不應(yīng)求。人工智能可以提高數(shù)據(jù)錄入的工作效率，但不能改變澳大利亞復(fù)雜的法律體系 只要澳洲法律體系不變，薪資人才還是需要的 隨著工資表系統(tǒng)越來越智能化的趨勢，我們這一代工資表是承上啟下的紐帶。要繼承傳統(tǒng)工資單工作人員的經(jīng)驗(yàn)、知識和一絲不茍的工作態(tài)度，學(xué)會如何智能地做工資單，以及如何利用這些智能系統(tǒng)為人們的工作服務(wù)，提高工作效率和準(zhǔn)確性。這也是我們辦這個培訓(xùn)班的理想之一。 希望在學(xué)習(xí)Payroll的同時(shí)，也培養(yǎng)一個好習(xí)慣，就是如何聰明的工作，如何不斷的提升自己 對我們的薪資培訓(xùn)感興趣的同學(xué)可以參考以下課程介紹鏈接燈塔薪資基礎(chǔ)課程介紹