勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，由于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)大有出入，而且計(jì)算方式也大相徑庭，因此在認(rèn)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以及是否已經(jīng)足額支付加班費(fèi)很難認(rèn)定。那么在實(shí)踐中，面對(duì)紛繁復(fù)雜的案情，仲裁機(jī)構(gòu)是如何計(jì)算加班費(fèi)的呢？
「案例」張飛2018年1月1日進(jìn)入深圳市蜀中桃園文化傳媒有限公司任保安一職，勞動(dòng)合同約定其工資為5000元/月。2018年12月31日離職后，張飛申請(qǐng)仲裁，主張公司支付其加班費(fèi)。
? 無(wú)其他約定及證據(jù)的情況下，以5000元為基數(shù)，按21.75天8小時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)，即：
加班費(fèi)=5000元/21.75天/8小時(shí)*加班費(fèi)+2200元-5000元即用人單位還應(yīng)支付的金額
? 若用人單位制作工資表，證明了計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，并按該標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行，工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字，則用人單位無(wú)需再支付加班費(fèi)。當(dāng)然，這個(gè)基數(shù)不得低于最低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，給用人單位的意見(jiàn)：
1. 必簽勞動(dòng)合同（加班費(fèi)事小，雙倍工資事大）；
2. 明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)及是否包含加班工資；
3. 規(guī)范制作工資條，存根經(jīng)員工本人簽字存檔；
4. 離職即結(jié)算工資，立馬給，足額給，微笑給
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