2020年9月2日，一名剛到龍湖地產(chǎn)鄭州公司上班的員工，過了一個“終身難忘”的生日。

這名新員工，在龍湖地產(chǎn)看到了情人節(jié)的賀卡和巧克力，吃到了項目分組時的蛋糕，喝到了甜甜的下午奶茶。

畢業(yè)幾年的員工，終于在龍湖地產(chǎn)找到了溫暖的感覺，于是他由衷地在內(nèi)部論壇上發(fā)出感慨：我感受到如此溫暖的大家庭。

按理說，這是一個拍老板馬屁的帖子。一般的老板，看到員工如此盛贊公司，應該高興才對。

顯然這是一名龍湖地產(chǎn)的新員工，不熟悉龍湖地產(chǎn)的企業(yè)文化，也不懂得老板的脾性。

看到帖子的吳亞軍，非但沒有高興，反而異常憤怒。

吳亞軍在這封帖子上回復說：鄭州公司不知道業(yè)績?nèi)绾危堪压咀兂闪思?，一定有行政和營銷后臺有Overdoing(做得過多）的存在，龍湖的文化反對把公司變成家！

員工拍馬屁不成，反而引起了一場輿論風波，地產(chǎn)界對吳亞軍反對家文化的言論口誅筆伐。

2020年9月2日，一名剛到龍湖地產(chǎn)鄭州公司上班的員工，過了一個“終身難忘”的生日。

這名新員工，在龍湖地產(chǎn)看到了情人節(jié)的賀卡和巧克力，吃到了項目分組時的蛋糕，喝到了甜甜的下午奶茶。

畢業(yè)幾年的員工，終于在龍湖地產(chǎn)找到了溫暖的感覺，于是他由衷地在內(nèi)部論壇上發(fā)出感慨：我感受到如此溫暖的大家庭。

按理說，這是一個拍老板馬屁的帖子。一般的老板，看到員工如此盛贊公司，應該高興才對。

顯然這是一名龍湖地產(chǎn)的新員工，不熟悉龍湖地產(chǎn)的企業(yè)文化，也不懂得老板的脾性。

看到帖子的吳亞軍，非但沒有高興，反而異常憤怒。

吳亞軍在這封帖子上回復說：鄭州公司不知道業(yè)績?nèi)绾?？把公司變成了家，一定有行政和營銷后臺有Overdoing(做得過多）的存在，龍湖的文化反對把公司變成家！

員工拍馬屁不成，反而引起了一場輿論風波，地產(chǎn)界對吳亞軍反對家文化的言論口誅筆伐。