人在一起叫團伙，心在一起叫團隊，有著共同的雄心壯志，有著鐵一般的制度，有著零距離的情感，這樣的團隊才叫狼性團隊！ 落地:一千條嘴上的理由，不如手上的一件事承擔(dān):拒絕小聰明:拒絕自大:
合作 | 集體行動,進退有序當狼開始行動后,沒有結(jié)果,戰(zhàn)斗就不會停止,行動成功了,狼群一起分享勝利的果實,失敗了,則同進共退,有條不紊。團隊工作要有一個共同目標,在共同目標下,給每個成員設(shè)置不同的分目標;每一名成員都很清楚個人和團隊的共同目標,知道自己應(yīng)該做什么,別人該做什么,每個人都在做自己最擅長的事,形成合力,推動團隊快速運轉(zhuǎn)。
執(zhí)著 | 對目標堅定不移,向往成功狼是一種執(zhí)著的動物,在殘酷的環(huán)境中,它才能一步步穩(wěn)固自己的領(lǐng)地,并不斷地開拓,獲得越來越多的食物,咬緊牙關(guān)不放松,狠狠地盯住一個目標,集中全部的力量做下去。哪怕是寫出一個普通的文案,也要有這種單純的堅持,有助于把最簡單的工作做好,深信成功一定到來,在挫折中學(xué)習(xí),在失敗時重新挑戰(zhàn)。

忠誠 | 每個人都絕無二心,忠誠于企業(yè)和上司狼會永遠地忠誠于自己的團隊,聽從于頭狼的指揮,并且服從于狼群的利益,忠誠的目的是為公司著想,為團隊的發(fā)展出力,而不是功利地討好上司。在企業(yè)的狼性文化中,最重要的永遠是你的員工,而不是你的客戶,骨干員工的水平,才真正決定企業(yè)的生死。
耐心 | 目光長遠,按部就班,從不急于求成在廣袤的草原上,狼幾乎都具有"臥薪嘗膽"式的耐心,首先,它可以為了一個目標耗費相當長的時間,并且不覺得厭煩。其次,它會先對目標進行細致的觀察研究,制定恰當?shù)挠媱?然后按部就班,而不是急于求成,長遠的眼光和深思熟慮,這才是做大事的人應(yīng)該具備的品質(zhì),具備了耐心,你就能及時地看到機會,把握機會,還可以未雨綢繆,規(guī)避風(fēng)險,對未來的發(fā)展從容做出判斷,制定合理的戰(zhàn)略規(guī)劃。
責(zé)任心 | 對工作負責(zé),對團隊負責(zé)狼從小就鍛煉自己的捕食能力,從前輩那里學(xué)習(xí)追蹤獵物的技術(shù)以及團隊協(xié)作的技能,從而更好地勝任自己在狼群中的角色。做好分內(nèi)的本職工作,任何事出了差池,都能有責(zé)必究,并追究到人,凡是與你有關(guān)的人,事,都要以一種職業(yè)的態(tài)度去積極支持。
團結(jié) | 整體利益至高無上無論做什么事情,狼總能依靠團體的力量去完成,總會拋開成見,團結(jié)一致,默契配合,團結(jié)每一個員工,為員工創(chuàng)造健康的愉悅的工作環(huán)境。任何成員都圍繞整體的戰(zhàn)略方向開展工作,不可脫離整體去搞自己的小計劃,警惕過于強調(diào)整體產(chǎn)生的惡果,壓制了員工的正當訴求。
進取 | 拒絕平庸,追求卓越狼的進取體現(xiàn)在它不能改變的本性--狼必須吃肉,不能吃草,但草原上的肉是很少的,為了捉到它們,狼只能積極進取,永不停歇捕食的腳步。如果你不甘平庸,永爭上游,立志成為最強者,你就擁有了狼性,一支具備狼性的團隊,它必須由銳意進取的人組成,為團隊造夢,讓他們對平庸心懷恐懼,對缺乏食物的現(xiàn)狀絕不容忍,讓他們的體內(nèi)流淌進攻的血液。
溝通 | 順暢并且高效的溝通文化很多人不知道,狼其實是這個世界上最擅長交流的動物之一,對狼來說,它在溝通方面最大的特點就是擁有各種各樣的交流方式,而且有復(fù)雜精細的溝通系統(tǒng)。由于信息的暢通高效,使狼群能針對形勢的變化,靈活迅速地調(diào)整戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù),以在草原的領(lǐng)地戰(zhàn)爭和捕食的行動中占據(jù)主動,獲得成功,人們只有淺層的交流態(tài)度,沒有深層交流的機制,真正的溝通是充分的交流與協(xié)商,明確每個人的工作任務(wù),為密切配合打好基礎(chǔ),主動溝通,充分,不留死角,不留困惑地溝通。
創(chuàng)新 | 利用經(jīng)驗,突破經(jīng)驗狼非常懂得用最小的代價去取得最大的回報,它們從不蠻干,也很少花冤枉錢,做冤枉事。狼很擅長總結(jié)經(jīng)驗,但絕不因循守舊,比如狼很少沿著固定路線出去捕食,因為它知道牧民有時可能會守在那里給自己致命一擊,創(chuàng)新的目的是通過在價值鏈上的突破,爬升來鞏固,掌握,加強對于游戲規(guī)則的制定權(quán),狼性團隊可以去學(xué)習(xí)和復(fù)制自己的對手,但不會輕視它,也不會照單全收,設(shè)立創(chuàng)新管理體制,對新舊經(jīng)驗和技術(shù)積累進行綜合管理,既充分利用已有經(jīng)驗,又激勵員工開發(fā)新經(jīng)驗,新技術(shù)。
共贏 | 團隊成員共同成長狼和狼的關(guān)系,它們互相配合,既為了成功地捕獵,又為了一起學(xué)習(xí)成長,共同受益,優(yōu)秀的前輩主動幫助后進,不但照顧后進,也會給他機會,讓他通過表現(xiàn)獲取業(yè)績,增長經(jīng)驗,逐漸成長起來,建立嚴厲而公正的淘汰制度,剔除"不務(wù)正業(yè)"的狼,讓"“盡職盡責(zé)"的狼脫穎而出并擔(dān)當重大責(zé)任。
其實每個人都有自己的立身之本,人生的路很長,不是走得快懂得多就好,重要的,還是要找到一個適合自己的道路,與其站在道德的制高點去苛責(zé)別人,不如先要求自己,對方有罪,你又何嘗無辜,人無完人,我們心里可以有不同的見解,但沒有權(quán)利對別人扔石頭!
就算你是一支狗尾巴草,也要把自己包裝成一支有特色又有氣質(zhì)的狗尾巴草,合作的時候先夸大,之后再做實事,記住,你就是一支自己特立獨行又優(yōu)雅的狗尾巴草,千萬別把自己說成玫瑰。