深圳市晨光乳業(yè)有限公司2017年工會工作總結(jié) 　　通過市總工會"聚力計劃"的培訓，為員工提供一個暢所欲言的環(huán)境，能讓員工積滯于心的疑點、問題、難點、意旨，反對的、痛恨的說出來，立即能使人精神舒暢，感到工會組織能為員工作主，加深了對工會的擁護，支持度，歡解或消除了員工的不良情緒，更利于調(diào)動員工的積極性。 公司員工積極響應(yīng)參與。 培訓期間，各小組成員團結(jié)互助完成小任務(wù)。 　　一、 把員工所提意見及建議進行歸納匯總，進而傳遞給公司領(lǐng)導集體及黨組織，讓上層管理人員更了解公司存在的問題及員工的困難，更好地解釋或解決問題，更好地密切聯(lián)系員工，聯(lián)系實際，加深員工對公司的信任，提升核心意識。比如： 1、關(guān)于員工提出取消上下班打卡制度幾點解釋。事有始終，物有本末，如何處理好個體與集體的關(guān)系，對個別員工提出的問題，我們表示充分的理解。因為有的員工家庭原因及生活問題，上有老下有小，要孝敬老人，把家務(wù)做好的同時，還要送小孩上學，這難免會時而遲到，針對此提問，我們作出幾點解釋：1、有利于公司提升執(zhí)行力，工作有充分時間保證，資源能更有效地發(fā)揮；2、利于公司公平、公正，提升正能量，不會因為個人而影響局部及整體，員工中造成負面的情緒；3、促使員工在家庭中能更有效地利用時間及科學地安排時間，以身作則，教育后一輩樹立紀律觀念。但面對個別員工偶爾實際問題而遲到，可提前請假及補充說明。習慣成自然。經(jīng)過一段時間，大家已經(jīng)慢慢接受和習慣上下班打卡。

　　2、關(guān)于員工提出工作環(huán)境問題：公司嚴格按照國家職業(yè)健康標準進行整改和改善具體如下：1）車間已逐步增加人員以增加輪休班次，同時再增加員工夜班補助；2）高溫的工作環(huán)境也增加排風扇，窗戶加裝紗窗，可以打開窗戶，降低室內(nèi)溫度；3）完善勞保用品發(fā)放，如發(fā)放水鞋、手套、口罩等等；4）加強設(shè)備維護，強調(diào)佩戴勞保用品，強化確保正確使用，如耳塞，增加了職業(yè)健康防噪音崗位補貼，公司每年都有做危害因素職業(yè)健康檢測，涉及崗位的人員都有職業(yè)健康檢查。5）強酸強堿，危險化學品等增設(shè)了防腐蝕圍裙、防毒面具、防毒呼吸器等；同時也增加了崗位補貼。6）及時維修，做好補助，加裝通風設(shè)備；圖為為員工佩戴發(fā)放的降低噪音的耳塞。 為員工配置的水鞋。 二、通過雙向及多向互通，能彼此改變工作作風及工作方法，使管理者更了解我是誰，為了誰，依靠誰，使公司上下能統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一戰(zhàn)斗，心往一處想，力往一處用，提升企業(yè)生命力，在祖國的富強，民族的振興的大潮中，成為緊跟者和擁護者。 1.晉升晉升通道：公司制定《內(nèi)部崗位競聘崗位制度》，目的是通過員工晉升流程化、制度化，實現(xiàn)人才的合理流動，開放多種內(nèi)部崗位發(fā)展通道，以職業(yè)化標準不斷引導員工持續(xù)學習和自我提升 ，建立多元化的人才梯隊；同時，以工作績效為依據(jù)，建立和拓寬了員工晉升的途徑，同時為招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源管理活動提供客觀依據(jù)。圖為人資科倪經(jīng)理向員工們講解內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人崗位競聘內(nèi)容。 競聘員工積極響應(yīng)，滿懷信心參與競聘。圖為其中一項崗位競聘現(xiàn)場。 公司領(lǐng)導為競聘成功的員工頒獎。 公司已制訂了管理系列、技術(shù)系列和操作輔助系列人員的薪酬體系。新的薪酬體系為寬帶薪酬體系，即進一步規(guī)范公司職位體系，明確人才管理的級別系列，建立了崗位晉升的通道及橫向調(diào)薪的標準、確定了了晉升調(diào)薪的周期及標準，解決了我們的員工提出來的晉升通道、晉升標準、同崗?fù)甑葒罄洗箅y問題。 　　三、為員工之間、工會工作人員提供了一個交流平臺， 互相溝通，互相了解，互相諒解，互相支持，增進感情，利于今后工作的開展。
公司領(lǐng)導們認真傾聽員工需求。 公司在員工福利方面加大了投入，改善飯?zhí)没锸常坎驮黾恿怂?，提高伙食標準? 每逢高溫酷暑，工會組織飯?zhí)脼槿w員工煲煮防暑降溫糖水。 我司食堂現(xiàn)場于10月31日被光明市場監(jiān)督局檢查評級，餐飲服務(wù)食品安全等級為B級，良好。 每年10月，工會組織舉辦公司全體員工年度運動會。 員工運動會之登山活動。 員工運動會之籃球比賽。 員工運動會之趣味比賽。 員工運動會之趣味活動二。 員工運動會之趣味活動三。 員工運動會之羽毛球比賽。 員工運動會之象棋比賽。 總結(jié):晨光公司工會，想員工之所想，急員工之所急，需員工之所需，認真傾聽員工訴求，努力解決員工提出的問題和意見。