引言：相對(duì)于白天上班來(lái)說(shuō)，夜班指的是晚上進(jìn)行工作、上班的班次，叫夜班，也稱為晚班。有些單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不同，單位將工作班次分為早班和夜班，也有單位分為三班次，即早班、中班和夜班?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律并未對(duì)“夜班”做出具體明確的相關(guān)規(guī)定，但是從工作時(shí)間上應(yīng)充分保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。

一、夜班工作時(shí)間與加班費(fèi)；

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，所以說(shuō)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間是不違反法律規(guī)定的。對(duì)于夜班工作時(shí)間僅在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答中提到過(guò)，即：夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事的勞動(dòng)。由于夜班工作改變了勞動(dòng)者的正常作息時(shí)間，容易使人體產(chǎn)生疲勞，屬于在特殊條件下從事勞動(dòng)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“所以日常實(shí)行三班制的企業(yè)應(yīng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間，超出夜班正常工作時(shí)間，屬于加班，按照以每月工作時(shí)間為21.75天折算加班費(fèi)，因我們前兩期將加班費(fèi)情況進(jìn)行了具體分析，這里不再詳細(xì)贅述，請(qǐng)參照6月21日我們的公眾號(hào)主題，這里需要企業(yè)注意的是，夜班正常工作除了工資，夜班加班需要加班費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夜班津貼，所以說(shuō)夜班津貼不同于加班費(fèi)。

二、夜班津貼不等同于加班費(fèi)；

之前有客戶向我們咨詢，員工上夜班超過(guò)正常工作時(shí)間的，單位已經(jīng)向員工支付加班費(fèi)了，為什么員工仲裁時(shí)申請(qǐng)中還提到了夜班津貼？夜班津貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，而夜班加班費(fèi)是屬于夜里加班工資的補(bǔ)償性勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼與加班費(fèi)的概念不能混同。夜班津貼的發(fā)放也不是無(wú)條件的，比如22點(diǎn)以后工作2個(gè)小時(shí)，向單位申請(qǐng)夜班津貼，單位是有權(quán)利拒絕的。首先要滿足工作時(shí)間條件，即夜班工作必須滿七個(gè)半小時(shí)；其次要必須完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計(jì)劃和任務(wù)。未達(dá)到以上條件者，不得發(fā)放夜班津貼。同時(shí)夜班津貼的發(fā)放也是有標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等五部門《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法》中有規(guī)定，夜班津貼按不低于上年度全市職工日平均工資10％的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角，也就是說(shuō)在天津勞動(dòng)者應(yīng)該享有相對(duì)比例的夜班津貼。例如：2017年度本市職工年平均工資為67284元，月平均工資為5607元，那么，2018年度的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)即為：5607÷21.75×10%＝25.8元。

三、案例分析：

王某在某24小時(shí)便利店工作，月工資為3500元，夜班的工作時(shí)間安排為晚20:00至次日8:00，夜班有10元餐補(bǔ)，10元夜班津貼，王某曾向公司提出上夜班實(shí)在辛苦能否增加夜班津貼，被公司拒絕，拒絕的理由為，公司已經(jīng)支付了餐補(bǔ)，屬于夜班津貼的一部分，已經(jīng)屬于重復(fù)支付了，況且按照王某日工資的10%計(jì)算已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出夜班津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)了。問(wèn)：本案中公司的做法有何不妥之處？

首先，王某的工作時(shí)間已超出夜班正常的工作時(shí)間，超出夜班工作時(shí)間部分公司應(yīng)向王某支付夜班加班費(fèi)，該加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以王某的月工資做為基數(shù)核算的，不能與夜班津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相混淆；

其次，餐補(bǔ)和夜班津貼是兩個(gè)概念，夜班津貼是針對(duì)上班發(fā)生在夜里所作的補(bǔ)償或增益，與公司制度規(guī)定的餐補(bǔ)福利無(wú)必然聯(lián)系；

從本案中出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)看，匯豐人力.薪領(lǐng)航建議企業(yè)將夜班加班費(fèi)與夜班津貼納入管理制度中，或在集體合同中相約定，爭(zhēng)取做到與工資機(jī)制相聯(lián)動(dòng)。