據(jù)紅星新聞報(bào)道，美國明尼蘇達(dá)法院判決書顯示，當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月27日，法官否決了京東公司要求解除劉某堯針對京東的起訴。

此前在1月28日，京東曾遞交了一個(gè)動(dòng)議稱，涉嫌性侵是劉強(qiáng)東的個(gè)人行為，要求撇清連帶責(zé)任。

報(bào)道稱，判決書顯示，法院做出裁決是基于以下理由：

首先，法院認(rèn)為，上級應(yīng)對雇員的侵犯行為承擔(dān)雇主責(zé)任。

在下列情形下，雇主對雇員的故意侵犯行為承擔(dān)轉(zhuǎn)承責(zé)任：該侵犯行為與雇員的職責(zé)有關(guān)；侵犯行為發(fā)生在與工作有關(guān)的時(shí)間、地點(diǎn)。

IT之家了解到，2018年8月30日，劉強(qiáng)東被指性侵明尼蘇達(dá)大學(xué)學(xué)生Liu Jingyao，并于8月31日晚約十點(diǎn)被捕，9月1日下午四點(diǎn)釋放，隨即回國。

劉強(qiáng)東和京東一直強(qiáng)調(diào)雙方均為自愿。

2018年12月，美國明尼蘇達(dá)檢方宣布難以證明“超出合理懷疑”，對劉強(qiáng)東性侵案不予刑事起訴。

去年4月16日，有媒體報(bào)道，明尼蘇達(dá)大學(xué)女大學(xué)生對京東CEO劉強(qiáng)東涉嫌性侵提起民事訴訟，同時(shí)起訴京東，索賠逾5萬美元。