-　　假期結(jié)束，加班費(fèi)怎么算

-　　春節(jié)長(zhǎng)假，不少勞動(dòng)者依然堅(jiān)守在工作崗位上。那么，加班工資應(yīng)該怎么發(fā)？什么時(shí)候發(fā)？哪些情況屬于加班？針對(duì)網(wǎng)友關(guān)心的這些熱點(diǎn)問(wèn)題，本期主持人具體予以解答。

-　　問(wèn)：春節(jié)期間加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算？

-　　主持人：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，2月4日除夕至2月10日正月初六共計(jì)放假7天。其中，2月5日至2月7日為春節(jié)法定節(jié)假日。

-　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他4天為調(diào)休放假，這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

-　　問(wèn)：加班費(fèi)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)？

-　　主持人：勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般情況下，用人單位是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付前一個(gè)月工資，也就是先勞動(dòng)、后領(lǐng)薪。不少單位會(huì)在3月份安排發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

-　　現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為防止員工跳槽，可能會(huì)扣下員工加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

-　　問(wèn)：春節(jié)期間在家工作算不算加班？

-　　主持人：隨著互聯(lián)網(wǎng)普及，很多人的工作在網(wǎng)上就可以操作。但春節(jié)在家上班算不算加班，還要具體情況具體分析。

-　　如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，應(yīng)舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。比如，春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、聊天記錄，等等。如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間工作，這種情況不屬于加班。員工自愿加班的情況也不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

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