2018年3月8日是第108個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，是我國(guó)第95個(gè)婦女節(jié)。在這個(gè)特別為女性制定的節(jié)日里，員工的假期福利是如何規(guī)定的呢？

　　一、三八婦女節(jié)是法定假期嗎？需要放假嗎？

　　國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中指出：三八婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，與元旦、春節(jié)這類全體公民放假的節(jié)日不同，因此，三八婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日。用人單位是否安排女職工放假半天，要看用人單位的規(guī)定，法律不強(qiáng)制休假。

　　二、婦女節(jié)上班有加班費(fèi)嗎？

　　由于三八婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此在當(dāng)日上班的員工，沒(méi)有加班費(fèi)，只領(lǐng)取正常工作報(bào)酬。

　　三、用人單位安排女職工在婦女節(jié)休半天假，但不計(jì)算工資可以嗎？

　　用人單位將放半天假視為婦女節(jié)的福利，安排女職工放假，仍需按照女職工正常出勤時(shí)的待遇支付工資。不支付工資的行為將構(gòu)成克扣工資，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。

　　四、年假遇上婦女節(jié)需要順延嗎？

　　三八婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，因此當(dāng)女職工休年假、產(chǎn)假，甚至公休日期間，遇上三八婦女節(jié)的，假期不再順延，不需要另行補(bǔ)假。

　　五、用人單位必須在三八婦女節(jié)向女職工發(fā)放福利嗎？

　　用人單位沒(méi)有向女職工支付婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但如果用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同或集體合同、規(guī)章制度中明確約定或規(guī)定有福利的，則需要按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

延伸閱讀：三八婦女節(jié)上班算加班嗎？放假半天工資怎么算？2018年三八婦女節(jié)放假安排 是不是法定節(jié)假日？三八婦女節(jié)放假嗎？3月8日婦女節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬怎么算？

原標(biāo)題：三八婦女節(jié)放假嗎？女職工的節(jié)日福利有哪些？