廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例，其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。2018年9月，康某入職某家具廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元，但家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業(yè)碰瓷”。經(jīng)鑒定，自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟，僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。法院認(rèn)為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。（工人日報）
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