近日，有網(wǎng)友在某職場平臺發(fā)出一張聊天截圖引起網(wǎng)友熱議。在該聊天截圖中，廣州某公司招聘開發(fā)人員，該公司HR問應(yīng)聘者能否接受加班。在求職者咨詢是否有加班費后，前述HR回應(yīng)“沒進入職場前，請放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計較加班”，還在應(yīng)聘者無過激言語的前提下，稱“我們不收垃圾”。記者了解到，涉事公司為廣州小灰灰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。記者就此事致電該公司，截至發(fā)稿前未收到回復(fù)。

資料圖，吳薇 制圖

干活拿錢，天經(jīng)地義。按照國家《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。不過，除了受不可抗力因素影響，用人單位可以安排勞動者加班，但是，加班工資要按150％的報酬付給勞動者。可見，員工在應(yīng)聘之前，把話說在前，既是自己的合理合法的訴求，也是打開天窗說亮話，避免今后惹麻煩的行為。怎么在該公司人力資源HR面前就成了“垃圾”呢？難道干活就不該拿錢嗎？給公司加班加點就該無私奉獻嗎？

俗話說：一句話說得讓人笑，一句話說得惹人跳。作為公司管理者，按說具有一定的文化修養(yǎng)，尤其是在待人接物方面，更應(yīng)該比普通員工略勝一籌?？稍谶@次與應(yīng)聘者交流中，不要說其管理水平有多前衛(wèi)，單就其在為人處世、與應(yīng)聘者溝通交流上，也讓人大跌眼鏡。比如：“沒進入職場前，請放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計較加班”。這就已經(jīng)在對應(yīng)聘者有高高在上說教了，再加上，還對應(yīng)聘者言語過激說，“我們不收垃圾”。這哪里是在用平等尊重的姿態(tài)招聘員工，這簡直就是不懂得尊重應(yīng)聘者，是在侮辱人??！求職者詢問有無加班費為何就被稱為“垃圾”？

筆者認為，這里除了個人文化修養(yǎng)有問題之外，還在于企業(yè)對員工，尤其是對最基層員工缺乏平等尊重和悉心關(guān)愛的情感。具體來講，員工就是自己賺錢的工具，如果在工作上不能絕對服從，就“以罰代管”。所以，在這些管理者面前，常常還打著企業(yè)文化的幌子，干著沒有人性的事情。比如：有的企業(yè)讓沒有完成工作任務(wù)的員工喝廁所水，有的還讓沒完成業(yè)績的員工吃辣椒、沿街爬行等等。總之，你想在我公司求職謀生，就必須無條件服從管理要求，哪怕是違規(guī)違法，也要為所欲為。

因此，筆者認為，對這些不把員工當(dāng)人看，又違規(guī)違法的企業(yè)，就必須有人敢于說“不”，讓有關(guān)部門介入調(diào)查，讓其付出成本和代價。只有讓他們觸及到他們末梢神經(jīng)，讓其有痛感，這樣，類似職場奇葩事件才會有收斂和有效避免。