只要你實力夠硬，不需要寫，口頭提就行。

但是，領(lǐng)導(dǎo)說可以，不行就不行。

這種事情，也要看領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不然申請寫得多好也沒意義。

但是現(xiàn)在說起來，說幾句也說不通。

首先，你加薪的原因

申請加薪，一定要有加薪的理由。建議你從以下三個方面入手:

(1)個人原因

個人原因有很多，比如工作能力提高了，實習(xí)期滿了，工作量增加了，或者轉(zhuǎn)崗了。

(2)時間原因

時間有點難寫，說明你在公司時間長了，你的工作量和工作能力也得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。所以，你希望以工作時間長為由加薪。

(3)工作調(diào)動

當然，一般公司會主動計算你轉(zhuǎn)崗的工資，但如果不是，你也要主動在申請中寫下來，比如你已經(jīng)從團隊成員變成團隊領(lǐng)導(dǎo)了。

其次，我們必須明確接收者

值得知道你的加薪申請是寫給誰的，是部門領(lǐng)導(dǎo)，還是公司領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的上訴理由。

第三，我們必須收集說服信息

一步之遙，一事無成。冰凍三尺，非一日之寒，加薪的令人信服的材料也不是一兩天就能收集到的。畢竟，我們每天都在工作，做更多的事情。

(1)時刻注意積累。除了年終總結(jié)報告和日常工作報告，還要詳細記錄自己對公司的貢獻，并整理成書面材料，充分展示自己做了哪些工作；

(2)記錄工作之外完成的額外任務(wù)和相關(guān)成果，以及這些任務(wù)給公司帶來了多大的收益。

收集的數(shù)據(jù)包括幾個部分:

(1)自身表現(xiàn)和表現(xiàn)

業(yè)績和業(yè)績包括以下幾個方面:用具體數(shù)字證明自己的工作業(yè)績或貢獻。比如討論了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司降低了多少成本？生產(chǎn)率提高了多少？等等。

公司陷入困境如何做出成績？比如在人力嚴重不足的情況下，完成了哪些項目，成功解決了客戶的困難，維護了公司的利益。

(2)記錄你的額外工作任務(wù)和占用的時間。工作量的增加并不一定意味著你被委以重任。只有證明你以更有效率和創(chuàng)造性的方式承擔了額外的工作，改進了工作流程，你才能被用作要求加薪的籌碼。

第四，工資增長的控制

有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。在與老板討論加薪的過程中，如何把握加薪幅度，設(shè)定合適的“價格”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得太高，會讓老板覺得你要價太高，走得太遠；如果你開得太低，你將達不到你的期望，這將挫傷你來年的工作熱情。

談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵嵗习逡苍敢庥糜懈偁幜Φ墓べY留住員工。關(guān)鍵是你給的數(shù)據(jù)真的能說服他?！甭殘鋈嗽谡劶有角耙龊萌矫娴臏蕚?

(1)先做一些調(diào)查，了解你所在行業(yè)和崗位的薪酬水平。你可以從報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的各種薪資調(diào)查中獲取信息，也可以向朋友或熟人查詢情況，最后整理出同行業(yè)其他公司中相同職位的薪資數(shù)據(jù)。

(2)篩選收集到的數(shù)據(jù)。目前，國內(nèi)工資調(diào)查仍存在一定的局限性。很多所謂的工資調(diào)查都受到調(diào)查方法、地區(qū)、行業(yè)的限制，所以可靠性值得懷疑，只能作為參考。篩選可用的數(shù)據(jù)，確保向老板展示的數(shù)據(jù)經(jīng)得起審查。

(3)結(jié)合自己的崗位和業(yè)績，與公司同事橫向比較，估計最適合公司的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和一些國企實行的是不透明的工資制度，《員工手冊》也規(guī)定不要向別人詢問工資，不要公開自己的工資狀況。那么怎么知道自己的工資是否合理呢？耿俊華說，工作兩三年的員工，可以從績效獎勵和住房補貼中大致算出自己的工資崗位，因為這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業(yè)在加薪方面也是有標準的。如果你提出的加薪剛好符合這個標準，成功率會大大提高。據(jù)了解，平時普通員工加薪15%左右，高級員工加薪5%左右，而剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生加薪可達50%。

如果你處于熱門行業(yè)的熱門位置，人員需求緊張，市場前景看好，可以適當增加加薪幅度。如果公司不同意你提出的范圍，你可以和老板談?wù)勀闶欠窨梢酝ㄟ^其他方式進行補償，比如獎金、假期、交通費等等。如果公司最近的表現(xiàn)不好，要求加薪就要更加謹慎

V.申請表

關(guān)于應(yīng)用程序格式，請參見文章的結(jié)尾

不及物動詞細節(jié)

細節(jié)也要注意。你需要掌握態(tài)度上的禮貌和謙遜。當然，你也不要太卑微。否則人家看到你怕了也不會給你漲工資。

#總是好的，

經(jīng)過慎重考慮，我決定在最近的月薪中申請增加人民幣# # # # # #，即月薪從人民幣# # # #增加到人民幣# # # #。理由如下。

原因一:工資長期低于預(yù)期，希望持平。目前我的工資低于同級分析師的市場價。從2017年下半年開始，一直覺得自己工資太低。希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我的工作創(chuàng)造的價值和可預(yù)見的潛力，匹配相應(yīng)的薪資。

原因二:創(chuàng)造的價值有目共睹，值得這個工資。任職兩年多，屢創(chuàng)業(yè)績，超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。1.有效配合# # # # # # # # # # # # #等領(lǐng)導(dǎo)推進大型項目，拿下兩個合同，間接推進其他價值1000萬元的重大項目；2.負責帶領(lǐng)團隊高效完成# # # # #、# # # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# # #、# #、# #、#、#、#、#、#等重要客戶的報告服務(wù)；3.作為負責人，他帶領(lǐng)團隊高效完成了# # # # #話題、《一帶一路》報道、《3.15》黨內(nèi)報道、# # # # #和# # # # #等突發(fā)事件的撰寫；4.在# # # # # # # #老師的指導(dǎo)下，我獨立完成了“# # # # # # #信息管控機制研究”項目，獲得了用戶的好評。5.為分析師團隊做出額外的貢獻，分享很多重要的經(jīng)驗和技能，比如個人分析師工具、報告模板、寫作技巧等。6是為# # # # #做額外的貢獻。2017年5月，為# # # # # #部門培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化思維，獲得好評。

理由三:發(fā)展?jié)摿κ强梢灶A(yù)測的，拿這個工資是值得的。從內(nèi)部來看，我的個人素質(zhì)是:責任心強、工作細致、勇于承擔、勇于探索、進取精神強、學(xué)習(xí)能力強、邏輯思維能力強、反應(yīng)靈活、團隊合作精神好。這些都可以被其他同事或者客戶認可。基于我良好的個人素質(zhì)，可以預(yù)測我的發(fā)展?jié)摿κ菢酚^的。我不求穩(wěn)定，但求持續(xù)增長。我一直期待在工作中創(chuàng)造更多的價值，發(fā)揮更多的精力。我也希望承擔更多的責任，成為公司不可或缺的骨干。

另外，我想向你表達我內(nèi)心深處的想法。入職以來，我對自己的工作表現(xiàn)給予了認可，這與客戶和同事的反饋基本一致。因為我清楚的知道，每一次有工作任務(wù)，我都積極負責，配合；每次寫報告，我都把它當成用心學(xué)習(xí)，用心做得更好的機會；每次面對新的挑戰(zhàn)，我都會興奮樂觀地參與創(chuàng)新。通過高效完成任務(wù)，將責任感、關(guān)懷和專業(yè)精神傳遞給領(lǐng)導(dǎo)和客戶，提高客戶對我們品牌的認可。

這是我入職以來第一次申請加薪，盡量對自己做了客觀的評價。結(jié)合我過去的工作經(jīng)驗和未來的工作情況，我認為我應(yīng)該在最新的調(diào)薪中如期加薪。我會感謝公司對我的認可，用更多的奉獻來回報公司對我的信任。請相信我，謝謝。

個人介紹

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