近日在杭州有一個(gè)公司給員工發(fā)福利是一個(gè)高科技的坐墊，但是卻有員工質(zhì)疑自己被黑科技監(jiān)視了，對此用高科技坐墊監(jiān)視員工?公司回應(yīng)，那么高科技坐墊監(jiān)視員工到底是怎么回事呢，接下來大家就隨見聞坊小編一起了解看看~

用高科技坐墊監(jiān)視員工?公司回應(yīng)

人在職場，“打工人”們總是為自己的績效操碎心。如今快到年底，年終獎、績效考核等更是讓他們敏感和壓力山大，稍微來一波非常規(guī)操作，就很容易挑動他們的脆弱的神經(jīng)。

最近，杭州一家公司發(fā)給員工們一批能測測心跳、呼吸、坐姿，還能看數(shù)據(jù)、發(fā)提醒的高科技坐墊，放在他們的辦公椅上面。原本感覺是不錯(cuò)的福利，但之后卻有員工發(fā)帖質(zhì)疑自己“被監(jiān)視”。

原來有一天，這名員工發(fā)現(xiàn)HR居然知道其何時(shí)不在工位上，對方還半開玩笑地調(diào)侃“小心老板扣你獎金哦！”。這名女員工懷疑，自己這樣是不是被監(jiān)視了，并表示很憤怒。

所謂“黑科技”，竟然是為了控制員工？之后，這一操作很快引發(fā)網(wǎng)友熱議，網(wǎng)友們紛紛表示感到“如坐針氈”，還有人獻(xiàn)出了破壞這款智能坐墊的各種“大招”……

對此，該公司回應(yīng)稱該產(chǎn)品系公司內(nèi)測產(chǎn)品，這款智能坐墊是專門為辦公室人群設(shè)計(jì)，有助于預(yù)防常見的辦公室職業(yè)病，并非所謂監(jiān)控目的設(shè)計(jì)，更不具備相關(guān)功能。涉事HR私自傳播測試人員個(gè)人數(shù)據(jù)違規(guī)，已給予嚴(yán)重警告處分。

該公司強(qiáng)調(diào)，其采用最嚴(yán)的隱私保護(hù)政策，不存在監(jiān)測數(shù)據(jù)與員工績效或者獎金掛鉤情況。

“我們公司屬于科創(chuàng)型公司，部分客戶在歐洲，對數(shù)據(jù)和信息安全很重視。為這件事，公司還臨時(shí)召開了董事會會議。議題主要就是圍繞員工發(fā)帖這件事，重點(diǎn)談到的是之后要加強(qiáng)數(shù)據(jù)和個(gè)人信息管理?！?/p>

高科技坐墊監(jiān)視員工

前幾天，網(wǎng)友“蘋果橙子妹妹”發(fā)帖，說公司給員工發(fā)了一批坐墊，結(jié)果幾天后，自己就被公司人事“盯”上了——你為什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？“蘋果橙子妹妹”說，自己一直天真地覺得，坐墊上的數(shù)據(jù)只有自己手機(jī)上看看，原來全世界都知道啊……

帖子內(nèi)容如下——

我在杭州一家科創(chuàng)型公司上班，公司規(guī)模不大，平時(shí)同事關(guān)系也都蠻不錯(cuò)的，老板是個(gè)理工男，喜歡搞點(diǎn)黑科技，時(shí)不時(shí)會弄點(diǎn)科技產(chǎn)品回來。

今年11月，老板又出新花樣了，搞了一批坐墊給員工，說是高科技智能辦公設(shè)備。坐在墊子上面會感應(yīng)人體的很多數(shù)據(jù)，可以檢測心跳、呼吸、坐姿等，連到自己手機(jī)上就可以看，還蠻有趣的……

老板平時(shí)要求大家都要用，我也會每天用這個(gè)坐墊，坐姿不太好的時(shí)候會提示一下，畢竟生過孩子的都懂，腰痛起來真的是要命。我也想過給我家孩子買一個(gè)，可以監(jiān)督寫作業(yè)，她稍微不看牢，人就趴在桌子上了。

但是，以上所有對這個(gè)智能坐墊的好感，在今天上午戛然而止了。

今天在開水房，遇到了公司HR，她問我說：“你為什么每天上午10:00到10:30都不在工位上??？小心老板扣你獎金哦！”

她說的時(shí)候，應(yīng)該也是帶點(diǎn)玩笑的語氣，但我內(nèi)心真的很“絕望”??！我在坐墊上的所有數(shù)據(jù)，老板那里都清清楚楚！

午休時(shí)候，跟關(guān)系比較要好的同事聊了一下，原來知道這件事的人還不止我一個(gè)，HR跟其他同事也有說過類似的話。還以為老板干嗎要弄個(gè)坐墊送我們，搞半天是弄了個(gè)監(jiān)視器么……

多解釋一句，最近兩周，上午10:00到10:30，我確實(shí)不在座位上。因?yàn)榧依镩L輩在外地住院，每天約好要視頻一下，這種私人事情也不好在辦公室弄，就躲去天臺上了……

帖子下面有很多評論，基本分為三種。

一部分網(wǎng)友表示理解“蘋果橙子妹妹”。

相逢笑笑：這種數(shù)據(jù)應(yīng)該屬于個(gè)人隱私范疇吧，老板無權(quán)調(diào)用。

還有網(wǎng)友給出了“破解”此類這黑科技坐墊的辦法。

憂郁的藍(lán)天：把坐墊放進(jìn)強(qiáng)磁場幾分鐘，這樣就可以破壞里面的電子設(shè)備了。

最后陽光：搬幾塊磚在上面……

另一部分網(wǎng)友表達(dá)了不同意見。

運(yùn)河邊看星星：首先檢討下自己，“偷懶”肯定是你不對，個(gè)人有事，直接跟老板提，提的權(quán)利在你，同意不同意的權(quán)利在你老板。

肥狗a?。喝绻鲁鲇幸蛴譀]扣工資，沒什么好埋怨的，如果上班“偷懶”，監(jiān)控你是正常的。

還有網(wǎng)友質(zhì)疑，“黑科技”坐墊是否涉及泄露個(gè)人隱私？

我聯(lián)系上發(fā)帖人“蘋果橙子妹妹”，她說自己姓王，在公司從事行政工作。

王女士說之前自己在傳統(tǒng)行業(yè)做行政，剛?cè)肼氝@家公司不久，對“黑科技”產(chǎn)品也不太懂。當(dāng)公司人事和她突然聊到坐墊數(shù)據(jù)的事情，她才有了想法。

“主要是年底了，對獎金比較敏感，所以利用午休時(shí)間，在網(wǎng)上發(fā)了帖，當(dāng)時(shí)情緒有點(diǎn)波動，帖子里還有很多錯(cuò)別字，根本不是網(wǎng)友說的炒作。我也沒想到事情后來會弄得這么大?！?/p>

王女士說，公司后來也知道她發(fā)帖的事，還和她溝通過了。這時(shí)她才知道公司之前通過群郵件將產(chǎn)品內(nèi)測的事情告知過很多人?！拔胰シ宋业泥]箱，還真找到了，但我當(dāng)時(shí)沒注意?！?/p>

王女士說，其實(shí)坐墊的某些功能她還蠻喜歡的。

“坐墊有兩個(gè)功能還蠻好的，一個(gè)是測坐姿，如果坐姿不對會提醒，另外，如果人不在坐墊上也會提醒，小朋友好動，做功課容易分神，一會兒工夫就不老實(shí)了，有了坐墊就不會擔(dān)心。如果真的有這樣的產(chǎn)品，我都想買一個(gè)給女兒?！?/p>

“這件事弄得我怪不好意思的，現(xiàn)在公司挺好的，也沒說處分之類的，我還會繼續(xù)使用坐墊的?！?/p>

我找到這家公司，在蕭山歸谷國際中心寫字樓7樓。公司首席執(zhí)行官張先生，37歲，蕭山本地人，一身灰色羊毛衫、休閑褲。公司前臺旁墻壁上，貼著公司高層簡介，張先生一欄寫：埃因霍溫理工大學(xué)人機(jī)交互工程博士。

張先生說他博士畢業(yè)后回國，先在阿里巴巴工作，后來和十幾個(gè)小伙伴一起成立了這家公司。

他說，發(fā)帖網(wǎng)友確實(shí)是公司員工，本來公司也沒覺得事情很大，很多同事都在網(wǎng)上看到了，可是沒想到發(fā)酵得這么快。

張先生給我看了還處于測試階段的“坐墊”，外形跟普通坐墊一樣，

只是坐墊內(nèi)有約60平方厘米的生物傳感芯片模組。

“除了坐墊外，還配有一個(gè)比手機(jī)大一點(diǎn)的控制主板，這些設(shè)備可以連接手機(jī)或電腦，人坐在坐墊上，電腦或手機(jī)上下載該產(chǎn)品的軟件，隨時(shí)可以查看實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。”張先生說，坐墊功能主要有四種：心率、呼吸、坐姿以及疲勞度。另外，還能看到人使用坐墊當(dāng)日總時(shí)長和單次就坐時(shí)長。

比如，坐在該坐墊上后，身體稍微有點(diǎn)動作，該軟件都可以查看，例如身體往左傾斜到一定程度，坐墊上的“坐姿”會顯示左傾。

張先生說，疲勞度和普通開車時(shí)提示的“疲勞駕駛時(shí)間”不同?！拔覀兪歉鶕?jù)多維度的生理信號參數(shù)來構(gòu)建疲勞度的算法，不是單純的某一個(gè)固定數(shù)值?！?/p>

張先生說，公司研發(fā)的坐墊是針對辦公室人群，接下來還會運(yùn)用到老年人群，為老年健康服務(wù)。

“我們公司屬于科創(chuàng)型公司，部分客戶在歐洲，對數(shù)據(jù)和信息安全很重視。為這件事，公司還臨時(shí)召開了董事會會議。議題主要就是圍繞員工發(fā)帖這件事，重點(diǎn)談到的是之后要加強(qiáng)數(shù)據(jù)和個(gè)人信息管理?！?/p>

張先生說，公司還專門開通一個(gè)官方賬號回應(yīng)此事——

員工因使用公司內(nèi)測產(chǎn)品從而引發(fā)的爭論，現(xiàn)對事實(shí)做如下澄清：

1.公司致力于智能健康外聯(lián)網(wǎng)芯片模組的研發(fā)，引發(fā)爭議的 ××××智能坐墊是專門為辦公室人群設(shè)計(jì)，有助于預(yù)防常見的辦公室職業(yè)病，并非所謂監(jiān)控目的設(shè)計(jì)，更不具備相關(guān)功能。

2.××××智能坐墊項(xiàng)目在國內(nèi)和歐洲同步進(jìn)行，并制訂了合理的隱私保護(hù)機(jī)制，并不存在監(jiān)測數(shù)據(jù)與員工績效或者獎金掛鉤情況。

3.公司采用的隱私保護(hù)政策遵循被公認(rèn)為最嚴(yán)數(shù)據(jù)保護(hù)條例的《歐盟信息安全保護(hù)條例》。

4.爭議事件的涉事HR未遵循我司的隱私保護(hù)條例，私自傳播測試人員的個(gè)人數(shù)據(jù)屬于違規(guī)行為，管理層已給予嚴(yán)重警告處分。