大家找工作肯定都想找到一個(gè)有前景有上升空間的公司，而不是每天提心吊膽害怕被辭退或是公司運(yùn)轉(zhuǎn)艱難的那種，那么怎么判斷一個(gè)公司有沒(méi)有前景呢？企業(yè)離倒閉不遠(yuǎn)的表現(xiàn)是什么？今天見(jiàn)聞坊小編就來(lái)告訴大家公司有4種表現(xiàn)趕緊離職！

公司有4種表現(xiàn)趕緊離職

一、價(jià)值與薪水不相匹配

在公司，很努力的工作，加班加點(diǎn)，然而在個(gè)人為公司的業(yè)績(jī)不斷提升帶來(lái)貢獻(xiàn)的情況下，個(gè)人的薪水沒(méi)有任何提高，這說(shuō)明老板和領(lǐng)導(dǎo)根本就沒(méi)有重視你，你個(gè)人的價(jià)值從沒(méi)有被認(rèn)可，這種情況下，有必要為自己重新考慮找一個(gè)受認(rèn)可的地方了。

二、公司員工人際關(guān)系復(fù)雜

如果公司人際關(guān)系復(fù)雜，員工之間都是勾心斗角，大部分人的工作重點(diǎn)都放在如何推卸責(zé)任、如何讓自己的工作負(fù)擔(dān)減輕、如何堤防身邊的小人身上，如果處在這樣的環(huán)境中根本無(wú)法安心工作，不僅讓自己學(xué)會(huì)了職場(chǎng)上的一些油腔滑調(diào)的套路，而且也給自己帶來(lái)很大的精神壓力。

三、工作嚴(yán)重影響正常生活

雖然現(xiàn)在的工作很多時(shí)候都是需要加班加點(diǎn)的，但是工作畢竟是工作，我們不能只有工作還是應(yīng)該有生活，如果工作已經(jīng)嚴(yán)重影響了生活，那這樣的工作已經(jīng)沒(méi)有什么值得留戀的，可以考慮離開(kāi)了。上班時(shí)間努力工作，下班時(shí)間充分享受生活，工作不就是為了更好的生活嘛。

四、公司對(duì)員工從不尊重

有些公司，對(duì)員工從不尊重，以為員工就是招手即來(lái)?yè)]手即去，想要你走人就走人，還有的公司把員工當(dāng)賊，以為隨時(shí)要竊取所謂的秘密，天天查天天審，毫無(wú)尊嚴(yán)感，一個(gè)人沒(méi)了尊嚴(yán)就算工資再高又能怎樣，這樣的工作還是放棄吧。

企業(yè)離倒閉不遠(yuǎn)的表現(xiàn)

1、人事部門天天盯著打卡

一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的企業(yè)，其打卡一定是正常的，人事部門不必天天盯著工人打沒(méi)打卡。如果一個(gè)公司不太正常，天天人心不穩(wěn)，那么打卡一定是不正常的，這時(shí)，人事部門就會(huì)天天盯著了。

2、高管天天在查員工在干什么

正常的公司，員工都是積極向上的，根本不需要督促，高管也沒(méi)必要天天盯著員工在做些什么，只有不正常的公司，高管才會(huì)天天去盯著員工。

3、領(lǐng)導(dǎo)天天給員工加工作量，一天比一天多

正常運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，員工的工作量一般是固定的，不會(huì)天天加工作量的。只有不正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，或缺人，或?yàn)橐患褐?，才天天給員工增加工作量的。

4、只罰不獎(jiǎng)的企業(yè)，每周都有被罰的員工。

5、老板開(kāi)會(huì)總是說(shuō)員工工作量不飽滿、好多企業(yè)都在裁員等等之類的話。

6、年終獎(jiǎng)金取消，不再舉辦年會(huì)，保險(xiǎn)、公積金降低，生活補(bǔ)助、績(jī)效降低或者取消。

公司要完蛋的跡象

特征一：無(wú)大將可用

“千軍易得，一將難求?！边@是中國(guó)俗語(yǔ)，也是一個(gè)顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個(gè)億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國(guó)時(shí)候，“蜀中無(wú)大將、廖化做先鋒”的故事正在中國(guó)很多的中小型企業(yè)中蔓延。很多老板還沾沾自喜說(shuō)自己年輕能干，卻不知道自己已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的最大障礙。

因?yàn)檫@樣的老板雖然能力很強(qiáng)，但是在沒(méi)有大將的情況下，往往戰(zhàn)略清晰，戰(zhàn)術(shù)失誤。更可怕的是，在這樣的企業(yè)中，就像三國(guó)時(shí)候沒(méi)有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會(huì)給企業(yè)造成失街亭的危險(xiǎn)。

沒(méi)有大將，企業(yè)就沒(méi)有跨越發(fā)展的機(jī)會(huì)。

特征二：中層無(wú)能

比沒(méi)有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒(méi)有思想、十分無(wú)能。在我走過(guò)的企業(yè)中，中層無(wú)能的企業(yè)至少在中國(guó)占據(jù)60-70%。很多人都在研究中國(guó)企業(yè)平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業(yè)失敗都和中層無(wú)能有關(guān)。

三鹿的失敗，很多人說(shuō)是質(zhì)量問(wèn)題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問(wèn)題。中層是市場(chǎng)到高層的連接帶，也是執(zhí)行和解決市場(chǎng)問(wèn)題的核心力量。如果這個(gè)層級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題，可以說(shuō)，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。

特征三：一線腐敗

在一個(gè)中國(guó)式的企業(yè)生態(tài)中，腐敗似乎已經(jīng)是一個(gè)普遍的問(wèn)題了。如果一個(gè)企業(yè)家遇到了正直的大將和中層，那么我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領(lǐng)域，腐敗很常見(jiàn)，有和經(jīng)銷商吃公司費(fèi)用的，又兼職給別的企業(yè)打工的，有還自己開(kāi)店的，有費(fèi)用作假的，損公肥私、吃里扒外的，有內(nèi)外勾結(jié)的等等。

特征四：只開(kāi)會(huì)不決策。

有激情的企業(yè)家都有一個(gè)共同的特征，就是決策力。這個(gè)決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個(gè)能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。無(wú)數(shù)沒(méi)有激情的企業(yè)家天天主持會(huì)議，天天研究的同樣的問(wèn)題，而天天都沒(méi)有結(jié)論。天天在開(kāi)會(huì)，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給企業(yè)的衰敗注入基因。

特征五：老板愛(ài)聽(tīng)奉承。

今天成功的企業(yè)家中，誰(shuí)不愛(ài)聽(tīng)奉承?問(wèn)題是，多數(shù)成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。

歡奉承的老板的下屬一般有三個(gè)目的：一是從你那里要拿到利益;一是要給你進(jìn)讒言;一是要架空你?？梢哉f(shuō)，這樣的企業(yè)未來(lái)在哪里?