同工同酬就是同工同酬？

看下面這個案例，

讓我們來看看邊肖！

案件簡介

徐原來是江蘇某物業(yè)公司的訂單維護員。在他任職期間，一家物業(yè)公司對包括徐在內(nèi)的所有訂單維護人員采用了相同的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標準。月薪由基本工資(他所在城市的最低工資標準)+績效工資(700元左右)+加班費(按出勤時間計算)+全勤獎(50元)+工齡工資(每年加50元)+餐補(每天7元)。物業(yè)公司每月進行書面統(tǒng)計，制作考勤表、工資表，交徐簽字確認。徐并沒有提出任何異議。

離職后，徐認為自己的工資比同事低，同事也是訂單維護員。2019年5月29日申請仲裁，要求物業(yè)公司補足一年半的同工同酬差額。仲裁委員會裁定駁回徐的仲裁請求后，徐不服，向法院提起上訴。

法院認為，同工同酬是指對相同或相似崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配制度，而不是絕對的工資平等。某物業(yè)公司對所有訂單維護人員采用相同的工資結(jié)構(gòu)和計算標準。訂單維護者之間工資總額的差異是由工作時間和工作年限的客觀差異造成的。物業(yè)公司沒有對徐采用歧視性的工資分配方式，因此徐以同工同酬為由要求補足工資差額的理由不能成立，判決駁回了徐的訴訟請求。

法官的評價

同工同酬是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同業(yè)績的勞動者給予同等勞動報酬。同工同酬的分配原則有兩層含義:

一方面，同工同酬是為了進一步貫徹按勞分配原則，表現(xiàn)為提供了同等價值的勞動者能夠享受同等的勞動報酬；另一方面，同工同酬是為了防止工資分配中的歧視性因素，以保護不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者能夠獲得公平對待。

同工同酬是勞動法的一項基本原則。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！督K省勞動合同條例》第二十一條第二款規(guī)定，用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

上述規(guī)定表明，同工同酬中的“同工同酬”是指相同或相近崗位的勞動者，“同酬”是指相同的勞動報酬分配制度。所以，同工同酬不能簡單理解為工資絕對平等。即使是在相同或類似崗位工作的工人，在工作時間、技能熟練程度、工作表現(xiàn)、工作年限等方面也不可能完全平等。，和工資的數(shù)額肯定不會完全相等。這不僅不違背同工同酬原則，而且更能體現(xiàn)獎勤罰懶、按勞分配的原則

本案中，某物業(yè)公司對徐等訂單管理人員采取了相同的工資分配制度，工資金額的差異不是工資分配制度中的歧視性因素造成的，因此該物業(yè)公司沒有違反同工同酬的原則。徐簡單地將同工同酬等同于同工同酬，對法律的理解有失偏頗，其主張不能成立。

工資是每個工人賴以生存的生存保障。很多人最關(guān)心的是最后能拿到多少錢，但其實什么時候，怎么發(fā)工資很重要！有時候，有些企業(yè)會在上面鉆空。

下面是企業(yè)違規(guī)支付工資的幾種方式，大家要警惕！

通過個人賬戶支付工資是違法的！

有些用人單位不通過企業(yè)公共賬戶支付工資，而是通過公司法定代表人、股東和財務人員的個人賬戶支付工資，以這種方式規(guī)避與員工的勞動關(guān)系，進而逃避責任。

法官提醒，在勞動爭議案件中，如果公司通過個人賬戶支付員工工資，公司在訴訟過程中否認雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東關(guān)系或資本交換關(guān)系，沒有其他證據(jù)，勞動者很難證明與公司存在勞動關(guān)系。

此外，通過個人賬戶支付工資不利于勞動者了解工資標準。所以，工人不能只拿錢，不管工資來源。

不交社保多發(fā)工資是違法的！

在找工作的過程中，有人發(fā)現(xiàn)交了社保以后，每個月拿的錢會少一些。有的用人單位會以此為借口，勸勞動者不要交社保，多發(fā)工資，而有的勞動者愿意多拿點錢。

繳納社會保險費是企業(yè)必須履行的義務。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不按規(guī)定繳納社?；蛘卟话匆?guī)定繳納社保屬于違法行為，都需要承擔相應的法律責任。

用人單位任意克扣工資，這是違法的！

為了防止員工跳槽，一些雇主會將員工的部分工資扣留到年底。勞動合同沒有約定的，這種情況屬于拖欠工資，勞動者可以通過勞動部門要求用人單位支付全部工資。

此外，一些企業(yè)還有故意規(guī)定上班遲到扣工資，請假一天扣三天工資。事實上，國務院實施的《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，用人單位不能再按規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設置處罰條款。

密切注意

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