今天就來說說“社交”。

在如今這個注重“客戶獲取成本”、“私域流量”、“流量為王”的時代，很多人把社交作為打造個人品牌的必要手段，經常會遇到掃微信二維碼，或者留個電話號碼。

那么接下來呢？

可能是在通訊錄里躺著半年不動。

雖然這不是什么好現象，但是我們在工作生活中都會遇到。

我是一個不太愛社交，不愿意社交的人，但是我喜歡觀察身邊那些愛社交的人，你總能在他們身上看到一些有意義的故事。

這一次，我想分享一下我對社交的三種看法，希望能給你一些啟示，以此作為警示。

你認識誰不重要，重要的是誰認識你。

大學的時候，我宿舍有個同學特別熱衷于各種形式的社交。很多時候，我經常在宿舍看不到他。更多的時候，我看到他在學生會和社區(qū)干部面前徘徊。走在路上，看到大家都在喊“好部長”“好學長”。

平時經常在我們面前夸我認識哪個部門的部長和干部，昨天和哪個社團大佬喝過酒。

當時，我們經常偷偷嘲笑他:

你的社會資產決定了你的個人價值

華爾街金融界有一個“社會估值”理論:

評價一個人的商業(yè)價值，你只需要計算最接近他的五個人的平均值。

如果你身邊的朋友都是有才華的，都有自己的領域和特長，你可以和他們聯(lián)系，互相影響，交流信息，共同提升你的認知，自然會提升你的個人估值。

但是如果周圍的朋友都很閑，每天聚在一起也不過是喝酒抽煙吹牛?？上攵?，他們可能對你的個人成長幫助不大。

最近看了一篇文章，題目是《不要做一個假裝上班的失業(yè)中年人》。作者孟莉在文章中提出:

一個人的社會資產很大程度上決定了你的個人估值。具體來說，它積累了以下三種類型的社會資產:

1.消費者社會資產

現在我們可能不會因為廣告推薦而買東西，很多都是朋友推薦或者專業(yè)KOL影響。

很多網絡社區(qū)都是生活消費圈，比如出境旅游、母嬰、化妝品等。，很容易成為一些網絡社區(qū)的標簽。

而你在社區(qū)的影響力就是你的價值。

必要時可以深度培養(yǎng)某個垂直領域，通過優(yōu)秀的專業(yè)知識在這個領域建立個人影響力，獲得自己的忠實粉絲和觀眾。

2.專業(yè)社會資產

你可能知道，很多公司的中高端招聘大部分是熟人介紹的。

比如現在很多公司招聘產品經理，都是從朋友開始，被了解情況的朋友拉進一個產品經理微信群。組內感興趣的人自帶作品發(fā)言。

這種熟人模式很重要，因為在很多新的領域、新的崗位上，很多細節(jié)你都無法評價，只能靠那些信任的人互相幫助。

與其找人喝酒吹牛，不如和專業(yè)的同事交換業(yè)務。

3.基于資源的社會資產

在大多數投行團隊或證券資產管理團隊中，老板基本不需要自己動手，只需要通過“社交”敲定項目的大致情況，剩下的就交給下屬去完成，但每年的分紅會帶來高額的利潤。

這一點在資源相對集中的公司會特別明顯，所以這也是很多人拼命想認識各個領域高層領導的原因。

在你完成了個人能力積累和提升的第一階段后，你要考慮如何在第二階段積累個人社會資產，比如:

很多情況下，目標的積累比無腦的社交要好。