2日下午有網(wǎng)友爆料：中國工商銀行發(fā)布內(nèi)部倡議，提示要“恪守異性相處尺度，拒絕職場‘零’距離”。根據(jù)配圖，關(guān)于吃飯，工行倡議同事集體聚餐避免異性單獨(dú)約飯、避免異性喂食；關(guān)于搭順風(fēng)車，工行倡議避免單獨(dú)送異性同事或讓異性同事坐副駕駛；關(guān)于相處時(shí)間，工行倡議避免團(tuán)建、下班后異性單獨(dú)相處；關(guān)于舉止行為，工行倡議避免異性過分親昵或疑似親密。記者聯(lián)系到該行網(wǎng)絡(luò)金融部創(chuàng)研中心工作人員，對方表示已收到郵件，確有此倡議。

有人認(rèn)為，這種倡議有點(diǎn)“嚴(yán)格”了

也有人表示，這在一定程度上避免了職場性騷擾

?

聯(lián)合國國際勞工組織2015年就著手對職場暴力和騷擾問題進(jìn)行界定與規(guī)范。在世界各國對職場文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下，國際勞工組織試圖將騷擾的概念標(biāo)準(zhǔn)化，給騷擾“下定義”。該機(jī)構(gòu)主席稱，大會(huì)還將列出職場權(quán)利并制定執(zhí)行措施和保護(hù)機(jī)制。

共同社稱，以日本為例，工會(huì)組織贊同出臺(tái)一部具有約束力的治理職場騷擾條約，而政府卻持消極立場，希望僅提出建議。

國際勞工組織曾對80個(gè)國家的反職場暴力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示有60個(gè)國家采取相關(guān)措施禁止職場暴力和騷擾，但還有很多國家對此沒有規(guī)定。以日本為例，法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場性騷擾，但既沒有對性騷擾作出定義，也沒有相關(guān)禁止規(guī)定，保護(hù)及幫助受害者面臨障礙。