最近，街坊楊先生心情一直不是很好，因為他莫名其妙被“炒魷魚”！楊先生自稱理由也非常荒謬！因為晚上十點下班的他，沒趕回去開十一點的臨時會議。

楊先生是大良中惠璧瓏灣小區(qū)的房產(chǎn)銷售員，1月17日，他跟往常一樣，加班到晚上10點下班，誰知剛開車回到禪城祖廟的家中，卻收到一條開會通知：要求所有人11點回去開會，不到的就辦離職！

楊先生說，他從祖廟開車回大良將近1個小時的車程，根本趕不及11點開會，而且他看到這條消息的時候已經(jīng)將近11點鐘，楊先生也馬上跟領(lǐng)導(dǎo)說明了情況！想不到第二天，楊先生真的被“炒魷魚”了。

但楊先生反駁說，他們銷售團隊13人，12月一共賣出7套，而他就占了2套，成交金額約370多萬元。而且當天晚上，只有4個人回去開會，但只有他一人被立即辭退。

根據(jù)楊先生提供的勞動合同，他是去年10月30日入職，試用期到今年1月29日，是不定時工作制。楊先生說，他每天早上9點上班，經(jīng)常加班到晚上10點。

那么，楊先生是不是因為不開會而被辭職的呢？記者隨后向佛山市熙騰房地產(chǎn)有限公司的相關(guān)負責人了解情況，對方表示，解雇楊先生的理由為業(yè)績不達標，跟開會沒有關(guān)系。

林經(jīng)理還表示，銷售員的業(yè)績指標為700萬元，沒有達到指標的，公司都會考慮解雇。

佛山市熙騰房地產(chǎn)有限公司營銷經(jīng)理 林女士：

不是只有他一個人被解雇，我們有十幾個銷售，1個月團體有7000萬—1億的目標，其他人也要解雇，只是我們還沒有通知而已。

記者：你這邊有沒有跟他講過700萬元這個事情，他也說也沒有簽過字？

這個我們跟勞動仲裁委員會對接！

但楊先生對這個說法并不認同！據(jù)他介紹，上個月微信群通知的個人KPI是三百萬，他們公司只有他一個人完成了，但被解雇的卻是他，而且楊先生連之前的傭金都沒拿到！

楊先生說，當初入職時公司曾口頭約定，他們的銷售提成按房價的千分之七計算，他無故被解雇都算了，現(xiàn)在連該得的傭金都拿不到。

楊先生：現(xiàn)在未結(jié)算，不算這個月底薪的傭金都有22300元，我嘗試回去跟經(jīng)理談過關(guān)于我的傭金結(jié)算問題，但是經(jīng)理的意思就是說，讓公司的法務(wù)跟我慢慢耗著。

對這點，該公司負責人就解釋說，他們并沒有拖延，可通過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解。

類似的事情，最近各地也時有發(fā)生！1月12日，貴州貴陽就有一位員工拒絕參加同事生日會被開除；1月7日，上海一位申通快遞的員工，因拒絕9點后下班而被辭退。

有律師就分析，在這個案件中，如果公司以不服從工作安排，業(yè)績不達標而解雇員工，如果沒有提供相應(yīng)的業(yè)績證據(jù)的話，是不合理的。

律師 吳斌：

從本案來看，延時加班特別嚴重，晚上11點鐘還要開會，已經(jīng)遠遠超過正常上下班時間，說他不聽從工作安排，這個是不合理的；所謂的銷售業(yè)績，用人單位應(yīng)該舉證證明要求多少萬的銷售業(yè)績，是進公司之前要談定這個目標，但是如果他沒有舉證證明的話，應(yīng)該承擔舉證不利的責任。

另外，吳律師還表示，在工作過程中一定要簽訂勞動合同，對工作報酬、時間、業(yè)績要求要做出明確約定，同時應(yīng)該向人事部門索取績效表，防止隨意增加目標。楊先生工作所產(chǎn)生的傭金，如果有約定的話，公司是必須支付給員工的。

最新消息，今天下午楊先生和公司在大良街道勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解成功，公司愿意正常支付傭金！