12月29日據媒體報道，一名準媽媽的經歷引發(fā)了網友討論。家住重慶渝北區(qū)的呂女士近日被供職的培訓機構開除了，她向記者而反映，自己剛懷孕就被公司開除，公司侵犯了其合法權益?？晒矩撠熑说膽B(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。培訓機構校長表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現在才四個月，現在又懷孕快兩個月了，出了事負責不起。經了解，呂女士在并不知情的情況下來應聘，也簽訂了勞動合同，半個月后才發(fā)現懷孕。

經協(xié)調，培訓機構根據勞動法賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關懷。隨后雙方解除了勞動合同。

不少網友認為，呂女士的做法太不厚道，甚至會影響到整體的女性就業(yè)環(huán)境，也有網友說，懷孕不應該被當做辭退理由。你怎么看？

馮女士說，2019年5月，她通過“58同城”求職，聯(lián)系上了位于城中區(qū)的梵韻雅瑜伽館。瑜伽館的肖主管通知她，2019年5月20日起可以正常上班，當時雙方約定月薪為2000元，“工資她說算1300，加上滿勤還有電話補貼各方面，其實有2000塊錢?！?/p>

不過馮女士說，這只是口頭約定，雙方并沒有簽勞動合同。“她說上一個禮拜班這樣就跟我們簽勞動合同，但是后來一直沒有跟我們簽過?！?/p>

2019年6月15日，在瑜伽館工作的第26天，馮女士得知自己懷孕了，檢查結果顯示她孕酮低。馮女士覺得，自己是做前臺工作，不會有太大影響，但店長麻女士卻讓馮女士別再繼續(xù)工作。“我說你可以給我做完這兩天，滿一個月再走嗎？她說，你現在走，工資算500塊錢一個月。”

工作快滿一個月了，卻因為懷孕被辭退，還只能拿到500元，馮女士無法接受，于是找瑜伽館協(xié)商。第一次協(xié)商過后，對方答應分兩次總共給她1300元。不過馮女士說，她查了柳州市最低工資標準應該是1680元，但她提出的這個方案，遭到了瑜伽館的拒絕。

馮女士又找到城中區(qū)勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。經過幾次調解，瑜伽館答應按照最低工資標準，給馮女士1680元，可這時馮女士要求瑜伽館給自己2000元。雙方無法達成一致，協(xié)商進入僵局。

事情是不是像馮女士說的這樣？2020年1月9日上午，記者來到梵韻雅瑜伽館，不過當時瑜伽館的經營者麻女士不在店里。

店里的工作人員說，馮女士之前是她的同事。

“那她做了多久？”

“不記得了。她當時上班都沒多久。”

在記者想了解更多的信息時，工作人員以“已經有仲裁結果”為由，對記者緘口不提。

隨后，記者電話聯(lián)系上了麻女士，對方稱，瑜伽館跟馮女士之間并不存在勞動關系?！八龥]有在我們這里正式工作，但是她又想要錢，這怎么可能呢？她就來我們這里發(fā)了兩天傳單，我們不存在勞動關系，也不存在辭退孕婦?！?/p>

“但是你們員工說認識她，以前在你們這里工作過?！?/p>

“不可能的，她是來了一兩天發(fā)傳單，我們有招一些兼職發(fā)傳單的，但是并不是像她說的那個情況?！?/p>

麻女士強調，要以仲裁結果為準，“我們有勞動仲裁的裁決，難道法律講的不算嗎？”

麻女士口中的仲裁是什么？原來，因雙方協(xié)商未果，去年7月，馮女士向柳州市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求瑜伽館賠償自己包括工資、加班費、補貼和違法辭退經濟補償金等共2452元，并提供了手機截圖、工資條、工作照等證據。

仲裁委對此案公開開庭審理后判定，馮女士提供的員工卡電腦截屏和工資條等證據都是非原始證據；手機截圖中，因為微信名稱可以隨意變更，也無法核實對方的真實身份；而工作服照片呈現的鏡像系反像，不能證明拍攝地點是在瑜伽館，也不能證明馮女士是在瑜伽館工作。所以，馮女士所提供的證據不足以證明她與瑜伽館存在勞動關系，她的仲裁請求沒有得到支持。

去年11月，馮女士收到裁決書，15天內未向法院提起訴訟。馮女士說，因為這個仲裁結果，現在自己一分錢賠償都拿不到。

在這樣的情況下，馮女士還能請求賠償嗎？記者咨詢了廣西國觀律師事務所的律師葉青。葉律師說，我國現行的法律規(guī)定是仲裁前置，任何一個勞動者與單位之間發(fā)生了勞動糾紛，必須先到有管轄權的仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，必須在收到仲裁書的15日內，向有關法院提起民事訴訟。

“馮女士沒有在收到裁決書的15日內向有管轄權的法院提起民事訴訟，該裁決已經發(fā)生法律效力，駁回馮女士的仲裁申請。相當于馮女士已經喪失了去法院立案起訴的權利?！?/p>

那么如果市民碰到類似的情況，存在實際的勞動關系，但沒有簽訂勞動合同，該搜集哪些有效證據來保障自己的權益呢？葉律師說：“建議勞動者日常在領取工資的時候，讓單位使用公賬來發(fā)放工資。其次，勞動者可以自行搜集打卡記錄、上班時候的工作環(huán)境等，盡量在工作牌上蓋有單位的公章，證實存在實際用工關系，并確定好存在勞動關系的起止時間?！?/p>