一個(gè)國家的立國之本有許多，但其中最重要的必然是制造業(yè)?？梢哉f，制造業(yè)就是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，如果基石不穩(wěn)，那么國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或?qū)⒊霈F(xiàn)失衡。但是，縱觀“后疫情時(shí)代”的全球，卻有不少國家均是出現(xiàn)“用工荒”的問題。

根據(jù)德新社6月3日發(fā)布的報(bào)道可知，在疫情期間，意大利的餐飲業(yè)流失了將近15萬名員工，而且在過去的14個(gè)月里，意大利的餐飲業(yè)和酒店總共失去了將近51.4萬個(gè)就業(yè)崗位，約等于2013年到2019年之間的就業(yè)崗位總和。

無獨(dú)有偶，最近，美國商會(huì)同發(fā)布關(guān)于“用工荒”的報(bào)告，根據(jù)美國勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月，美國的失業(yè)人數(shù)攀升至930萬，但是與之反差的是，崗位空缺數(shù)量高于920萬。

據(jù)商會(huì)預(yù)測，現(xiàn)在每個(gè)空缺的崗位大約需要1.2名工人，同時(shí)商會(huì)發(fā)出了警告，如果下半年的“用工荒”情況依舊得不到有效緩解，有可能會(huì)影響美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的進(jìn)程。為了鼓勵(lì)員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)，美國已有4個(gè)州出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)貼低收入工人的計(jì)劃。

國外情況尚不好過，然而中國作為國際上享有名聲的制造業(yè)大國，“用工荒”的情況也困擾了制造業(yè)許久。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至2020年，我國的農(nóng)民工數(shù)量第一次出現(xiàn)下滑，目前農(nóng)民工的總數(shù)量為28560萬人，同比2019年減少了517萬人，降幅為1.8%。

之所以會(huì)出現(xiàn)“用工荒”的局面，是因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人擁有了更多的工作選擇。隨著各種新興職業(yè)的興起，多數(shù)人更加青睞擁有靈活性和高自由度的工作，但是，現(xiàn)在這種就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾已經(jīng)給制造業(yè)帶來了不小的麻煩和影響。

制造業(yè)面臨“用工荒”困境

根據(jù)人社部發(fā)布的一季度全國最缺工的100個(gè)崗位報(bào)告顯示，在制造業(yè)當(dāng)中，缺工職位高達(dá)20種，占比為69%。同時(shí)，在《制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工報(bào)告》中接受調(diào)研的企業(yè)顯示，13%的企業(yè)存在多年招不到人的“困境”，66%的企業(yè)面臨著現(xiàn)在招不到人的局面。

經(jīng)濟(jì)學(xué)博士蔡昉在2021年中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)論壇中表示，現(xiàn)在制造業(yè)所占GDP比重已經(jīng)下跌到30%；同時(shí)，工信部副部長也稱，2016年，制造業(yè)所占GDP比重達(dá)到32.45%的峰值，但之后幾年卻出現(xiàn)下跌趨勢(shì)，截至2019年，已經(jīng)跌至27.17%，而且，我國制造業(yè)降幅要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他國家。

專家表示，現(xiàn)在要盡快穩(wěn)住制造業(yè)，國家出手不容刻緩。2021年6月30日，人社部下發(fā)《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》，在2021-2025年之間，將要新增4000萬以上的技能型人才，并且將技能人才在全國就業(yè)人員的占比提升至30%。

國家“點(diǎn)名照顧”，事關(guān)2億打工人的好消息來了

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年，我國擁有的勞動(dòng)性人才總數(shù)超過2億人，總占就業(yè)群體的26.8%，但是高技能人才的數(shù)量僅有5800萬人，總體來看數(shù)量較少。而且，人社部相關(guān)專家表態(tài)，目前我國存在的用工短缺問題仍舊比較明顯，現(xiàn)有的技能人才與制造業(yè)實(shí)際需要的人才“相差甚遠(yuǎn)”。

那么，該方案實(shí)施之后，將會(huì)為2億的“打工人”帶來什么好消息？首先，根據(jù)方案內(nèi)容，要大力提高技能人才的社會(huì)地位，并且要保障高技能人才可以在城市直接落戶的權(quán)益，同時(shí)，還要落實(shí)其家人及子女享有的住房、就業(yè)和教育服務(wù)。其次，要擴(kuò)大技工類院校招錄的事業(yè)單位人員，并且健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓更多人才看得見晉升空間，

最后，根據(jù)《技能人才薪酬分配指引》，用人企業(yè)需要完善薪酬制度，而且還要按照人才所掌握的技能特點(diǎn)設(shè)置統(tǒng)籌補(bǔ)貼。由此一來，可以大幅度的提高工人的勞動(dòng)積極性，讓2億人才更好地為國家做出貢獻(xiàn)。

值得一提的是，2021年6月22日，國家下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的《指導(dǎo)意見》中，將要推行具有中國特色的新型學(xué)徒制度，每人每年將會(huì)獲得5000元以上的補(bǔ)貼。可以說，國家為了制造業(yè)留住人才使出了“渾身解數(shù)”，相信有了國家的努力后，我國制造業(yè)流失人才的困境會(huì)得到一定程度的緩解，你說對(duì)嗎？

如果是你，你愿意進(jìn)廠當(dāng)工人？還是選擇其他的新興職業(yè)？

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