自新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，人們面臨的工作和家庭責(zé)任成倍增加，女性承受的壓力格外巨大。許多女性處于崩潰邊緣，離開(kāi)職場(chǎng)的女性數(shù)量創(chuàng)歷史新高。在為女性提供了必要支持的企業(yè)，員工的工作效率和積極性均有提升，這些企業(yè)的員工留存率往往也會(huì)更高。我們的研究分析了在性別平等方面取得切實(shí)進(jìn)展的企業(yè)的特征，并總結(jié)了這方面的方法經(jīng)驗(yàn)。

　　疫情之前，76%的中國(guó)女性將工作滿意度評(píng)定為“良好”；如今僅有49%的受訪者持這一態(tài)度。女性的工作與生活平衡亦受到影響。疫情之前，69%的受訪者表示她們能夠良好或非常好地平衡工作與生活；如今這一比例已降至36%。女性的身心健康也在疫情期間受到了負(fù)面影響。疫情之前，69%的中國(guó)女性將她們的心理健康評(píng)定為良好或非常好；而如今僅有36%的受訪者持這一態(tài)度。

　　大多數(shù)（56%）中國(guó)受訪女性表示會(huì)在公司繼續(xù)工作兩年或更短時(shí)間，21%的受訪者計(jì)劃在公司繼續(xù)工作兩至五年，僅3%的受訪者計(jì)劃在公司繼續(xù)工作超過(guò)五年。女性離職的首要原因是不認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)或價(jià)值觀（中國(guó)18% vs。全球15%），其次是不能平衡工作和生活（14%）。