山東省退休養(yǎng)老金調(diào)整新消息2017年山東省事業(yè)單位加薪新消息:山東退休人員加薪多少？

29日上午，山東省人民政府召開山東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新聞發(fā)布會。省人力資源和社會保障廳副廳長方波表示，此次改革改革改革了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本制度模式、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇確定機制、基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制、養(yǎng)老保障制度結(jié)構(gòu)。

改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式

方波指出，這次改革把養(yǎng)老方式從單位轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，退休人員的養(yǎng)老保障不再單純依靠單位，而是納入社會保障。同時，養(yǎng)老費用籌集渠道也發(fā)生了變化，即各級財政或單位都籌集了資金，單位和個人都繳納了養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險基金形成后，用于支付養(yǎng)老金，有效保障職工退休后的基本生活。

改革了確定政府機關(guān)和機構(gòu)工作人員養(yǎng)恤金的機制

改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金將根據(jù)就業(yè)時的支付條件計算，多支付會導(dǎo)致更多，而長期支付會導(dǎo)致更多。這種計算方法能夠準確反映員工整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，與企業(yè)的養(yǎng)老金計算方法一致，體現(xiàn)了基本規(guī)則的公平性。

改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制

今后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員福利待遇的調(diào)整將不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員相協(xié)調(diào)。根據(jù)國務(wù)院的統(tǒng)一部署，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，省政府將對機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行全面調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的正常調(diào)整機制。

改革養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)

方波說，在建立基本養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，實行補充養(yǎng)老保險制度，將原來單純依靠退休費保障的制度轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬哟蔚酿B(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)，從而平衡各方負擔(dān)，更好地改善退休人員的基本生活。

戴立愛:截至6月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的準備工作已經(jīng)完成，地方政府也開始陸續(xù)兌現(xiàn)增加的工資。由于各地條件不同，進展不平衡，這項工作將于7月底基本完成。29日，記者從有關(guān)部門了解到，濟南市機關(guān)事業(yè)單位工資已經(jīng)調(diào)整到位。

公務(wù)員的加薪因人而異

今年1月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險費。同時，配合養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員工資也開始同步調(diào)整。

今年6月上旬，山東省人力資源和社會保障廳召開了完善城市機關(guān)事業(yè)單位工資制度工作部署會和省級單位工作部署會，要求各地區(qū)抓緊制定本部門的具體實施辦法和工資調(diào)整方案，并按要求報批和組織實施。29日，記者從濟南市有關(guān)部門獲悉，濟南市已完成調(diào)整工作。

政府機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪是否確認了之前網(wǎng)上公布的“公務(wù)員加薪”？對此，有關(guān)部門工作人員告訴記者，對于已經(jīng)實施工資調(diào)整的省份，公務(wù)員工資并不都是上漲的，省內(nèi)某市部分公務(wù)員工資也出現(xiàn)了下降?！澳壳皾虾褪≈睓C關(guān)公務(wù)員工資都在漲，但是漲的受很多因素影響，各不相同。”消息人士透露。

人力資源和社會保障部發(fā)言人表示，由于各地工資收入水平的差異，養(yǎng)老保險個人繳費存在相應(yīng)差異，而基本工資以國家統(tǒng)一標準為準。不同人員扣除個人繳費后實際增加工資是正常的。理論上會出現(xiàn)少數(shù)人員按照統(tǒng)一標準增加工資，按照規(guī)定基數(shù)多發(fā)工資的情況。

試用期工資和退休費增加

從有關(guān)方面了解到，政府工作人員的基本工資構(gòu)成包括崗位工資和等級工資。調(diào)整后，根據(jù)國家部署，崗位工資標準從目前的340元提高到4000元，分別提高到510元和5250元；各級工資起點標準分別從目前的290元提高到3020元，從810元提高到6135元，其他各級工資等級標準也相應(yīng)提高。

雖然提高了基本工資，但在基本工資中包含一些標準補貼后，標準補貼的標準會降低。據(jù)悉，減免金額也與職位掛鉤，職位越高，標準津貼補貼減免金額越多。比如文書名額減少220元，鄉(xiāng)級正職減少330元。

對于事業(yè)單位工作人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人的崗位工資和工資標準也有所提高。同時，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平也會相應(yīng)降低。

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