于靜，福德人壽荊門總部事業(yè)部經(jīng)理。1998年加入保險(xiǎn)行業(yè)，2006年加入富德人壽。2013年至今，連續(xù)51個(gè)月為鳳凰會(huì)員；2016年入圍IDA青銅龍獎(jiǎng)；2016年總行是特別精英會(huì)員；2016年入圍福德生命系統(tǒng)“超級明星”榮譽(yù)堂。

1998年9月，機(jī)緣巧合，于靜進(jìn)入壽險(xiǎn)行業(yè)，至今已近20年。2006年，于靜加入富德生活生活。在壽險(xiǎn)的道路上，她從一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員起步，期間經(jīng)歷了業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、兼職講師、部門經(jīng)理。20年的壽險(xiǎn)，于靜用堅(jiān)韌和勤奮為筆，用汗水和淚水為筆墨，寫下了收獲的喜悅。

目前有150位壽險(xiǎn)合伙人和于靜。于靜定義了自己的定位——做一個(gè)合格的主管。每個(gè)月初沒人開賬單，工作情況打不開的時(shí)候，于靜總是帶頭開賬單，帶頭給合伙人一種信心，傳達(dá)一種精神。

要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不僅要有能力訓(xùn)練和指導(dǎo)伙伴，還要及時(shí)為伙伴指出行動(dòng)的方向和愿景。伴侶缺乏心態(tài)，缺乏學(xué)習(xí)，缺乏技巧，所以于靜總是及時(shí)給予引導(dǎo)，在精神上凝聚伴侶的心。

隨著公司的發(fā)展和變革，自我管理意識(shí)已經(jīng)成為每一個(gè)管理者必備的能力。在團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中，于靜成立了團(tuán)隊(duì)職能組、負(fù)責(zé)考勤的考勤組、負(fù)責(zé)跟蹤輔導(dǎo)的績效跟蹤組、負(fù)責(zé)考核預(yù)警的考核預(yù)警組。在大團(tuán)隊(duì)中營造一種自我管理的氛圍，讓團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)小組進(jìn)行傳承，成立自己的職能小組，營造一種學(xué)習(xí)和自我管理的良好氛圍。

作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，于靜總是為團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營買單。野外戶外團(tuán)隊(duì)建設(shè)，野外個(gè)人欣賞推廣酒會(huì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員從普通到專業(yè)，從專業(yè)到優(yōu)秀。2016年團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人均收入15萬多元。

于靜的團(tuán)隊(duì)管理也順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，秉承“求新、求變、求發(fā)展”的經(jīng)營理念。從2016年開始，引進(jìn)了五個(gè)“千里馬”來鞏固團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，組織團(tuán)隊(duì)一起學(xué)習(xí)電子保險(xiǎn)，學(xué)習(xí)“互聯(lián)網(wǎng)加保險(xiǎn)”的新模式，跟上行業(yè)和公司的步伐，讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都成為新型的保險(xiǎn)人才。